Responsable de Nómina y Compensación

Objetivo del cargoPlanear, coordinar y controlar los procesos de nómina, compensación y beneficios de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, las obligaciones tributarias y de seguridad social, así como la correcta administración de la estructura salarial y la equidad interna.ResponsabilidadesAdministrar el proceso integral de nómina de empleados, asegurando pagos oportunos y exactos.
Supervisar la liquidación de salarios, horas extras, recargos, comisiones, incapacidades, licencias, vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías, primas y liquidaciones de contrato.
Garantizar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con seguridad social (EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación Familiar) y aportes parafiscales.
Coordinar la generación y transmisión de la nómina electrónica ante la DIAN.
Diseñar, administrar y actualizar las políticas de compensación, beneficios e incentivos.
Realizar estudios de mercado salarial, análisis de competitividad y propuestas de ajuste salarial.
Administrar la estructura de cargos, bandas salariales y procesos de valoración de puestos.
Elaborar indicadores e informes de nómina, costos laborales y compensación para la alta dirección.
Atender requerimientos de auditoría interna, auditoría externa y entidades gubernamentales.
Liderar proyectos de mejora continua y automatización de procesos de nómina y compensación.
Coordinar y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo altos estándares de calidad y servicio.
RequisitosFormación académicaProfesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
Especialización en Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral, Compensación o áreas relacionadas (deseable).
ExperienciaMínimo cinco (5) años de experiencia liderando procesos de nómina y compensación.
Experiencia administrando nóminas de más de 300 colaboradores (deseable).
Experiencia en diseño de estructuras salariales, administración de beneficios y análisis de compensación.
Conocimientos técnicosLegislación laboral colombiana.
Seguridad social y aportes parafiscales.
Nómina electrónica DIAN.
Retención en la fuente aplicada a salarios.
Microsoft Excel avanzado.
Manejo de ERP o software de nómina (SAP, Oracle, Novasoft, Heinsohn, Siigo, Workday o similares).
Indicadores de gestión y análisis de datos.
#LI-MC2.

-Requerimientos- Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
5 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan