Administrador/a de tienda para Puerto Berrío
Sobre este empleo
Empresa dedicada al diseño, confección, producción y comercialización de moda para hombres y mujeres, requiere para su equipo de trabajo administrador/a de tienda con 2 años de experiencia en servicio al cliente y administración general. Nivel de estudios requeridos: tecnológicos o profesionales en administración o afines. Responsabilidades y/o funciones del cargo: liderar la tienda en todos los aspectos generales, capacitar y brindar inducción, brindar seguimiento continuo a las acciones del personal a cargo, realizar cuadre de caja, seleccionar y determinar los productos que se van a vender, niveles de existencias, establecer precios y las normas de servicio que mejor se ajuste a los requisitos del establecimiento, desarrollar e implementar estrategias de mercadeo para publicitar los productos y servicios del establecimiento, innovaciones de productos, determinar demanda del consumidor, volúmenes potenciales de ventas y comportamiento de la competencia en ventas, elaborar y presentar informes periódicos de las actividades del volumen de ventas, mercancías y asuntos relacionados con el personal. Conocimientos o requisitos específicos: manejo de herramientas ofimáticas, cuadre de caja, manejo de personal. Competencias laborales: liderazgo, trabajo en equipo y comunicación asertiva. Salario: $ 1.750.905 + prestaciones sociales de ley + comisiones globales Tipo de contrato: indefinido Jornada laboral: 44 horas semanales Lugar de trabajo: Puerto Berrío.
-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
2 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: Si
Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Palabras clave: administrator, boutique, tienda, store, establecimiento, bazar, bazzar
Referencia del mercado
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Preguntas frecuentes
¿Qué salario puedo esperar?
El empleador indica 1 750 905 – 1 750 905 $ para este puesto en AGENCIA DE EMPLEO COMFAMA, Antioquia. Como referencia, la mediana local es de unos 2 428 079 $ según 6 210 ofertas similares.
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