Analista de Formacion y Desarrollo

Objetivo del cargo Contribuir al desarrollo de las competencias organizacionales mediante la ejecución, seguimiento y evaluación de los programas de desempeño, liderazgo, sucesión y formación, garantizando que las capacidades de los colaboradores respondan a las necesidades actuales y futuras de la organización, fortaleciendo el crecimiento de las personas y el cumplimiento de los objetivos de la compañía. Analista de Formación y Desarrollo Área: Talento Humano Formación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Administración del Talento Humano o carreras afines. Experiencia: 2 a 4 años de experiencia en procesos de Formación y Desarrollo, Desarrollo Organizacional, Gestión del Desempeño, Plan Carrera, Sucesión, Liderazgo o Gestión del Talento, participando en el diseño, implementación y seguimiento de estrategias organizacionales. Formación complementaria: Deseable especialización o diplomados en Desarrollo Organizacional, Desempeño, Gestión por Competencias, Liderazgo, o áreas afines. Conocimientos: Manejo de herramientas ofimáticas y deseable experiencia con software o herramientas para evaluación de desempeño. Condiciones: Salario: 2.428.650 +200.000 bono no prestacional + aux de transporte y todo lo de ley Horarios: lunes a viernes 7:30 am a 12:00 m - 1:36 pm a 5:30 pm Tipo de contrato: Obra o labor- después del año pasa fijo 3 meses.

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
1 año de experiencia
Conocimientos: Compras, Salud aplicada
Palabras clave: analyst, training, capacitacion, capacitador