Análisis salarial

Salario en 3Net Telecomunicaciones en Colombia

Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 866 968 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 017 134 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 866 968 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 167 300 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 866 968 $
Mediana1 866 968 $
Cuartil superior2 167 300 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 866 968 $ y 2 167 300 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 167 300 $.
  • El cuartil superior está un 16 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 017 134 $) supera la mediana en un 8 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La muestra es pequeña (6 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

3Net Telecomunicaciones Cundinamarca ·

Ingeniero Preventa - Comercial

3 000 000 – 3 000 000 $

3Net Telecomunicaciones está en búsqueda de un(a) Líder de desarrollo de negocio apasionado(a) por el logro de metas, con sólidas cualidades éticas, alta orientación al cliente y gusto por…

Más de 6 añosRemotoCundinamarca
3Net Telecomunicaciones Cesar ·

Lider Regional - Lider Regional de Operaciones y Proyectos Junior

2 000 000 – 2 000 000 $

Buscamos un Lider Regional Junior, ,u objetivo principal es asegurar el óptimo funcionamiento de equipos e instalaciones, minimizando tiempos de inactividad, garantizando la seguridad opera…

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3Net Telecomunicaciones Cesar ·

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1 850 000 – 1 850 000 $

Responsabilidades principales: Ejecución de empalme para cable de fibra óptica. Realizar Ejecución de pruebas reflecto métricas y medidas de potencia. Realizar labores técnicas de mantenimi…

Más de 6 añosCesar
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Supervisor - Supervisor de proyectos

1 750 950 – 1 750 950 $

Buscamos un Supervisor de Telecomunicaciones, con sólida experiencia en la gestión y ejecución de planes deconstruccion. Su objetivo principal es asegurar el óptimo funcionamiento de equipo…

Más de 6 añosCundinamarca
3Net Telecomunicaciones Cundinamarca ·

Liniero con Licencia - liniero bogotá

1 750 950 – 1 750 950 $

Buscamos un Técnico de Mantenimiento proactivo y con habilidades técnicas sólidas para asegurar el correcto funcionamiento de equipos y maquinaria. Su objetivo principal es ejecutar las tar…

Más de 6 añosCundinamarca
3Net Telecomunicaciones Cesar ·

Liniero/a con licencia

1 750 905 – 1 750 905 $

Responsabilidades principales: Ascenso y descenso a poste y Torres Realizar labores técnicas de mantenimiento preventivo y correctivo de la red de fibra óptica. Tendido de fibra óptica aére…

Más de 6 añosCesar

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 866 968 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 017 134 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 866 968 $ a 2 167 300 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 866 968 $ y un cuarto por encima de 2 167 300 $.

¿De dónde salen los datos?

De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 866 968 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 167 300 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 866 968 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.