Análisis salarial

Salario en ALIADOS LABORALES S.A.S en Colombia

Niveles de pago del mercado según 200 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 260 835 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 172 678 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 105 358 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 260 835 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 105 358 $
Mediana2 260 835 $
Cuartil superior2 260 835 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 105 358 $ y 2 260 835 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 260 835 $.
  • El cuartil superior está un 7 % por encima del inferior.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 200 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

ALIADOS LABORALES S.A.S Bogotá ·

Lider de Bases de Datos

7 000 000 – 7 000 000 $

Se busca Lider de Bases de Datos en ALIADOS LABORALES S.A.S. Funciones Gestionar y supervisar las bases de datos. Coordinar con equipos técnicos para el mantenimiento y optimización de las…

Bogotá
ALIADOS LABORALES S.A.S Bogotá ·

Epidemiólogo(a)

6 000 000 – 6 000 000 $

Estamos buscando un Epidemiólogo(a) para incorporarse a nuestro equipo de profesionales en ALIADOS LABORALES S.A.S. Funciones Gestionar estudios epidemiológicos para identificar patrones de…

Bogotá
ALIADOS LABORALES S.A.S Bogotá ·

Director(a) Financiero(a) y Contable – Bogotá - Bogotá

5 000 000 – 5 000 000 $

Director(a) Financiero(a) | Bogotá ¡Lidera la estrategia financiera y contable de la compañía! Importante empresa busca Director(a) Financiero(a) para garantizar la transparencia, legalidad…

Más de 6 añosBogotá
ALIADOS LABORALES S.A.S Bogotá ·

Director(a) Financiero(a)

5 000 000 – 5 000 000 $

Descripción Requerimos un Director Financiero estratégico, con visión de negocio y sólida experiencia en la gestión integral de áreas financieras. Buscamos a alguien con capacidad para lide…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
ALIADOS LABORALES S.A.S Cundinamarca ·

Coordinador de Aseguramiento de Calidad en Guasca Cundinamarca

4 400 000 – 4 400 000 $

Título del cargo: Coordinador de Aseguramiento de Calidad Ubicación: Guasca, Cundinamarca Salario: $4.400.000 mensuales + prestaciones de ley Horario: Lunes a jueves de 8:00 a.m. a 5:00 p.m…

ContratoMás de 6 añosCundinamarca
ALIADOS LABORALES S.A.S Bogotá ·

Líder de mantenimiento industrial

4 328 000 – 4 328 000 $

¡BUSCAMOS NUESTRO PRÓXIMO LÍDER DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL! ¿Eres Ingeniero(a), tienes experiencia liderando equipos técnicos en plantas de producción y te apasiona garantizar la máxima ef…

Más de 6 añosBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 260 835 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 172 678 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 105 358 $ a 2 260 835 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 105 358 $ y un cuarto por encima de 2 260 835 $.

¿De dónde salen los datos?

De 200 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 260 835 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 260 835 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 105 358 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.