Análisis salarial

Salario en Aptos Talento Humano SAS en Colombia

Niveles de pago del mercado según 7 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 112 972 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 112 972 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 112 972 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 112 972 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 112 972 $
Mediana2 112 972 $
Cuartil superior2 112 972 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 112 972 $ y 2 112 972 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 112 972 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (7 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Aptos Talento Humano SAS Bogotá ·

Coordinador IT - hotelero

3 500 000 – 3 500 000 $

Cadena hotelera requiere profesional en ingieneria de sistemas, electrónico y/o telecomunicaciones, con experiencia mínima de tras años en administración redes hoteleras, con comoc9imientos…

Bogotá
Aptos Talento Humano SAS Bogotá ·

Digital Manager - hotelero

2 461 000 – 2 461 000 $

Cadena hotelera requiere profesional en Marketing o Publicidad, preferiblemente Universidad Tadeo • Deberá conocer cuál es la situación de la empresa y su política, para ello debe analizar…

Bogotá
Aptos Talento Humano SAS Bogotá ·

Auxiliar de cocina - hotelero

1 797 000 – 1 797 000 $

Hotel requiere técnico o tecnólogo en cocina, con experiencia mínima de dos años en el cargo en hotelería, casino, restaurante de alta categoría, labor de domingo a domingo con compensatori…

Bogotá
Aptos Talento Humano SAS Bogotá ·

Houseman - hotelero

1 780 000 – 1 780 000 $

Hotel requiere bachiller con experiencia en hoteleria en montaje de comedores, salones de recepción, alistamiento de menaje y manteleria, labor de domingo a domingo con compensatorio.-Reque…

Bogotá
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Conserje hotelero - seguridad

1 751 000 – 1 751 000 $

Cadena hotelera requiere bachiller o técnico con experiencia en conserjería, vigilancia en almacenes, hoteles, clubes, labor de domingo a domingo con compensatorio . -Requerimientos- Educac…

Bogotá
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Mesero/a - hotelero

1 750 905 – 1 750 905 $

Hotel requiere personal bachiller con experiencia minima de un año continuo en servicio en hoteles, clubes, o restaurantes reconocidos, excelente manejo de cartas, servicio al cliente, buen…

Bogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 112 972 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 112 972 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 112 972 $ a 2 112 972 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 112 972 $ y un cuarto por encima de 2 112 972 $.

¿De dónde salen los datos?

De 7 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 112 972 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 112 972 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 112 972 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.