Análisis salarial

Salario en Challenger S.A.S en Bogotá

Niveles de pago del mercado según 71 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 504 338 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 504 338 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 504 338 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 504 338 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 504 338 $
Mediana2 504 338 $
Cuartil superior2 504 338 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 504 338 $ y 2 504 338 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 504 338 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 71 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Challenger S.A.S Bogotá ·

Jefe/a de ingeniería de Plantas

9 445 000 – 9 445 000 $

Sabemos que buscas crecimiento y estabilidad laboral, esta es una oportunidad para ti. Te brindamos la posibilidad de vincularte a una compañía Colombiana líder en la fabricación de electro…

Jornada completaPresencialBogotá
Challenger S.A.S Bogotá ·

Jefe/a de I+D / Refrigeración

9 296 000 – 9 296 000 $

Sabemos que buscas crecimiento y estabilidad laboral, esta es una oportunidad para ti. Te brindamos la posibilidad de vincularte a una compañía Colombiana líder en la fabricación de electro…

ContratoPresencialBogotá
Challenger S.A.S Bogotá ·

Jefe(a) de Cumplimiento

8 317 000 – 8 317 000 $

En Grupo Lemco nos encontramos en búsqueda de un(a) Jefe(a) de Cumplimiento, quien se desempeñará como Oficial de Cumplimiento suplente del Grupo y tendrá un rol estratégico en la organizac…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
Challenger S.A.S Bogotá ·

Coordinador CDP y Marketing

5 466 000 – 5 466 000 $

Te brindamos la posibilidad de vincularte a una compañía colombiana líder en la fabricación de electrodomésticos, caracterizada por tener las plantas más grandes a nivel industrial, somos n…

ContratoBogotá
Challenger S.A.S Bogotá ·

Coordinador de Investigación y Desarrollo/Refrigeración

4 999 000 – 4 999 000 $

En Challenger S.A.S., compañía líder en la fabricación de electrodomésticos, nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Investigación y Desarrollo, responsable de liderar proyectos…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
Challenger S.A.S Bogotá ·

Analista Profesional en Planeación Financiera

4 082 000 – 4 082 000 $

En Challenger Electrodomésticos nos encontramos en búsqueda de Analista de Planeación Financiera. · Objetivo del cargo: Desarrollar, analizar e implementar modelos financieros que den respu…

ContratoMás de 6 añosBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 504 338 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 504 338 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 504 338 $ a 2 504 338 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 504 338 $ y un cuarto por encima de 2 504 338 $.

¿De dónde salen los datos?

De 71 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 504 338 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 504 338 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 504 338 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.