Análisis salarial

Salario en COVISIAN COLOMBIA S.A.S en Colombia

Niveles de pago del mercado según 30 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 053 597 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 155 550 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 053 597 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 053 597 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 053 597 $
Mediana2 053 597 $
Cuartil superior2 053 597 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 053 597 $ y 2 053 597 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 053 597 $.
  • El promedio (2 155 550 $) supera la mediana en un 5 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 30 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

COVISIAN COLOMBIA S.A.S Atlántico ·

Gerente de Proyecto - Call Center

4 850 000 – 4 850 000 $

GERENTE DE PROYECTOS - CALL CENTER (100% VENTAS OUTBOUND) ¿Eres un estratega en la estructuración de proyectos comerciales y te apasiona el diseño de campañas de alto impacto? En nuestra co…

ContratoMás de 6 añosPresencialAtlántico
COVISIAN COLOMBIA S.A.S Bogotá ·

Analista Funcional y de Proyectos TI / Procesos

2 670 000 – 2 670 000 $

Analista Funcional y de Proyectos TI / Procesos ¿Te apasiona conectar las necesidades del negocio con soluciones tecnológicas? Buscamos un Analista Funcional y de Proyectos TI para liderar…

ContratoMás de 6 añosBogotá
COVISIAN COLOMBIA S.A.S Bogotá ·

Analista Comercial y Administrativo - Sector BPO

2 500 000 – 2 500 000 $

¡Buscamos Analista Comercial y Administrativo en Bogotá! ¿Cuentas con experiencia en el apoyo y seguimiento de procesos licitatorios, elaboración de propuestas comerciales y control adminis…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
COVISIAN COLOMBIA S.A.S Bogotá ·

Team Leader Call Center / Campaña comercial outbound

2 500 000 – 2 500 000 $

¡Lidera el Éxito Comercial! Buscamos Team Leader Outbound Campaña de ventas Buscamos un Supervisor de Ventas Outbound para liderar nuestra operación enfocada en el mercado de telecomunicaci…

ContratoPresencialBogotá
COVISIAN COLOMBIA S.A.S Bogotá ·

Team Líder / Supervisor Call Center sector comercial (Ventas)

2 500 000 – 2 500 000 $

¡Lidera el Éxito Comercial! Buscamos Team Líder linea Outbound Campaña de ventas Buscamos un Supervisor para liderar nuestra operación enfocada en el mercado de telecomunicaciones . Buscamo…

ContratoPresencialBogotá
COVISIAN COLOMBIA S.A.S Bogotá ·

Supervisor Call Center /Team Leader campaña comercial

2 500 000 – 2 500 000 $

¡Lidera el Éxito Comercial! Buscamos Team Leader Outbound Campaña de ventas Buscamos un Supervisor de Ventas Outbound para liderar nuestra operación enfocada en el mercado de telecomunicaci…

ContratoPresencialBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 053 597 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 155 550 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 053 597 $ a 2 053 597 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 053 597 $ y un cuarto por encima de 2 053 597 $.

¿De dónde salen los datos?

De 30 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 053 597 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 053 597 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 053 597 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.