Análisis salarial

Salario en CREDITO2 SAS en Bogotá

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 140 362 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 140 362 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 140 362 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 140 362 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 140 362 $
Mediana2 140 362 $
Cuartil superior2 140 362 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 140 362 $ y 2 140 362 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 140 362 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

CREDITO2 SAS Bogotá ·

Director de Tesorería

2 500 000 – 2 500 000 $

Ubicación: Bogotá D.C. Modalidad: Presencial Tipo de contrato: Indefinido Salario: $2.500.000 a $3.000.000 Descripción del cargo: Nos encontramos en la búsqueda de un Director(a) de Tesorer…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
CREDITO2 SAS Bogotá ·

Asistente Administrativo y Legal

2 500 000 – 2 500 000 $

Oferta Laboral – Asistente Administrativo & Legal Cargo: Asistente Administrativo y Legal Salario: $2.500.000 mensuales Objetivo del cargo: Brindar apoyo integral a los procesos administrat…

ContratoMás de 6 añosBogotá
CREDITO2 SAS Bogotá ·

Coordinador Comercial

2 200 000 – 2 200 000 $

Oferta Laboral – Coordinador Comercial Coordinador Comercial Ubicación: Bogotá D.C. Modalidad: Presencial Tipo de contrato: A convenir Salario: $2.200.000 Descripción del cargo: Nos encontr…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
CREDITO2 SAS Bogotá ·

Auxiliar de Contabilidad

1 750 905 – 1 750 905 $

# OFERTA LABORAL – AUXILIAR DE CONTABILIDAD **Cargo:** Auxiliar de Contabilidad **Salario:** Salario mínimo legal vigente + prestaciones de ley **Modalidad:** Presencial **Tipo de contrato:…

PrácticasMás de 6 añosPresencialBogotá
CREDITO2 SAS Bogotá ·

Auxiliar Contable

1 750 905 – 1 750 905 $

Cargo: Auxiliar Contable Área: Contabilidad y Finanzas Modalidad: Presencial Ubicación: Bogotá Tipo de contrato: Indefinido Objetivo del cargo Brindar apoyo operativo y administrativo al ár…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
CREDITO2 SAS Bogotá ·

Gerente Financiero

Salario no especificado

Ubicación: Bogotá D.C. Modalidad: Presencial Tipo de contrato: A convenir Descripción del cargo: Nos encontramos en la búsqueda de un Gerente Financiero que lidere la estrategia financiera…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 140 362 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 140 362 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 140 362 $ a 2 140 362 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 140 362 $ y un cuarto por encima de 2 140 362 $.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 140 362 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 140 362 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 140 362 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.