Análisis salarial

Salario en Cushman & Wakefield en Colombia

Niveles de pago del mercado según 12 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana3 154 672 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio3 077 605 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior3 154 672 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior3 154 672 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior3 154 672 $
Mediana3 154 672 $
Cuartil superior3 154 672 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 3 154 672 $ y 3 154 672 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 3 154 672 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (12 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Cushman & Wakefield Bogotá ·

Coordinador de emergencias - Bogotá

6 500 000 – 6 500 000 $

Importante compañía internacional líder en servicios inmobiliarios corporativos requiere para su equipo de trabajo Coordinador de Emergencias, profesional en áreas relacionadas con ciencias…

ContratoBogotá
Cushman & Wakefield Bogotá ·

Facility Manager

6 000 000 – 6 000 000 $

Importante compañía internacional líder en servicios inmobiliarios corporativos requiere para su equipo de trabajo Facility Manager, profesional en ingeniería, arquitectura, administración…

ContratoBogotá
Cushman & Wakefield Bogotá ·

Facility Manager / Coordinador de Contrato

6 000 000 – 6 000 000 $

Importante compañía internacional líder en servicios inmobiliarios corporativos requiere para su equipo de trabajo Facility Manager, profesional en ingeniería, arquitectura, administración…

ContratoBogotá
Cushman & Wakefield Bogotá ·

Coordinador de Mesa de Ayuda – Help Desk

3 800 000 – 3 800 000 $

Importante compañía internacional líder en servicios inmobiliarios corporativos requiere para su equipo de trabajo Coordinador de Mesa de Ayuda (Help Desk), tecnólogo o profesional en Ingen…

ContratoBogotá
Cushman & Wakefield Bogotá ·

Coordinador de Aseo y Mantenimiento / Coordinador FM - Bogota D.C

3 500 000 – 3 500 000 $

Importante compañía internacional líder en servicios inmobiliarios corporativos requiere para su equipo de trabajo Coordinador de Aseo y Mantenimiento, tecnólogo o profesional en ingeniería…

ContratoBogotá
Cushman & Wakefield Bogotá ·

Facilities Coordinator - Bogotá

3 000 000 – 3 000 000 $

Importante compañía internacional líder en servicios inmobiliarios corporativos requiere para su equipo de trabajo Facilities Coordinator, profesional en Administración de Empresas, Negocio…

ContratoBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (3 154 672 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (3 077 605 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 3 154 672 $ a 3 154 672 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 3 154 672 $ y un cuarto por encima de 3 154 672 $.

¿De dónde salen los datos?

De 12 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 3 154 672 $ es el nivel de mercado, por encima de 3 154 672 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 3 154 672 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.