Análisis salarial

Salario híbridos en Grupo Soluciones Horizonte en Colombia

Niveles de pago del mercado según 16 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana3 186 307 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 963 874 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior3 186 307 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior3 186 307 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior3 186 307 $
Mediana3 186 307 $
Cuartil superior3 186 307 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 3 186 307 $ y 3 186 307 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 3 186 307 $.
  • El promedio (2 963 874 $) está un 7 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La muestra es pequeña (16 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Grupo Soluciones Horizonte Bogotá ·

Coordinador De Diseño Grafico - diseño de empaques Bogotá

4 800 000 – 4 800 000 $

Nos encontramos en búsqueda de COORDIONADOR DE DISEÑO con experiencia Entre 2 y 3 años de experiencia profesional como diseñador/artista gráfico. Se prefiere experiencia en diseño de empaqu…

PrácticasHíbridoBogotá
Grupo Soluciones Horizonte Bogotá ·

Consultor comercial B2B Venta de servicios de talento humano - Bogota

4 000 000 – 4 000 000 $

Buscamos Profesional en carreras Si eres profesional en carreras como Mercadeo, Administración de Empresas, Talento Humano o afines, con mínimo 2 años de experiencia en la venta de servicio…

ContratoHíbridoBogotá
Grupo Soluciones Horizonte Bogotá ·

Analista de cuentas por pagar - nivel de inglés básico Bogotá

3 500 000 – 3 500 000 $

Nos encontramos en búsqueda de Analista de cuentas por pagar Entre 2 y 3 años en cuentas por pagar, procesos financieros y manejando altos volúmenes de facturas. Requisitos Profesional en C…

ContratoMás de 6 añosHíbridoBogotá
Grupo Soluciones Horizonte Bogotá ·

Analista de compensaciones y beneficios - Hibrido

3 430 000 – 3 430 000 $

Profesional en Contaduria Publica Legislación laboral colombiana. Conocimientos básicos en normatividad tributaria aplicada a salarios. Seguridad Social y parafiscales. Manejo de Excel inte…

ContratoHíbridoBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (3 186 307 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 963 874 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 3 186 307 $ a 3 186 307 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 3 186 307 $ y un cuarto por encima de 3 186 307 $.

¿De dónde salen los datos?

De 16 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 3 186 307 $ es el nivel de mercado, por encima de 3 186 307 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 3 186 307 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.