Análisis salarial

Salario en Human Talent SAS en la región de Antioquia

Niveles de pago del mercado según 7 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 312 754 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 312 754 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 312 754 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 312 754 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 312 754 $
Mediana2 312 754 $
Cuartil superior2 312 754 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 312 754 $ y 2 312 754 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 312 754 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (7 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Human Talent SAS Antioquia ·

Auxiliar de farmacia, comercial - Medellín

2 749 093 – 2 749 093 $

Recocida tienda dermatológica y de cosmetología con presencia a nivel Nacional, requiere para su equipo de trabajo DIRECTOR TECNICO o REGENTE DE FARMACIA. Experiencia mínima de 6 año certif…

ContratoAntioquia
Human Talent SAS Antioquia ·

Regente de farmacia

2 742 000 – 2 742 000 $

Compañía dermocosmetica, requiere para su equipo de trabajo Técnologo en Regencia de farmacia con 6 meses de experiencia quien será la persona encargada de la recepción, dispensación, caden…

Antioquia
Human Talent SAS Antioquia ·

Regente de farmacia - Medellín

2 400 000 – 2 400 000 $

Compañía dermocosmetica, requiere para su equipo de trabajo Técnologo en Regencia de farmacia con 6 meses de experiencia quien será la persona encargada de la recepción, dispensación, caden…

Antioquia
Human Talent SAS Antioquia ·

jefe de punto de venta, tienda dermocosmetica

2 249 094 – 2 249 094 $

Empresa del sector dermocosmetico, requiere para su equipo de trabajo técnico o tecnólogo en ventas o áreas afines, con experiencia mínima de 2 años como encargado o jefe de tienda de produ…

Antioquia
Human Talent SAS Antioquia ·

Asesor punto de venta tienda de belleza - Medellín

1 800 000 – 1 800 000 $

Reconocida tienda dermatológica y de cosmetología con presencia a nivel Nacional, requiere personal para laborar en MEDELLÍN , bachiller con experiencia mínima de 6 meses en atención al cli…

ContratoAntioquia

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 312 754 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 312 754 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 312 754 $ a 2 312 754 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 312 754 $ y un cuarto por encima de 2 312 754 $.

¿De dónde salen los datos?

De 7 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 312 754 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 312 754 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 312 754 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.