Análisis salarial

Salario en LOS OLIVOS BOGOTÁ en Colombia

Niveles de pago del mercado según 19 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana3 345 278 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio3 345 278 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior3 345 278 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior3 345 278 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior3 345 278 $
Mediana3 345 278 $
Cuartil superior3 345 278 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 3 345 278 $ y 3 345 278 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 3 345 278 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (19 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

LOS OLIVOS BOGOTÁ Bogotá ·

Director Comercial / Seguros

6 500 000 – 6 500 000 $

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ContratoMás de 6 añosBogotá
LOS OLIVOS BOGOTÁ Bogotá ·

Directora Administrativa - Relacionamiento Corporativo

6 000 000 – 6 000 000 $

Somos una asociación de servicios funerarios comprometida con la calidad, la eficiencia y una atención oportuna para nuestra red de afiliados. Operamos bajo altos estándares en los ámbitos…

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LOS OLIVOS BOGOTÁ Bogotá ·

Director de Sede masiva - Sector exequial o Salud.

5 000 000 – 5 000 000 $

En Los Olivos Bogotá creemos en el poder de las personas para transformar vidas. Somos una organización líder en previsión exequial, reconocida por nuestro compromiso con las familias y por…

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LOS OLIVOS BOGOTÁ Bogotá ·

Analista de Desarrollo Web - Experiencia en ERP / Proyecto de 6 Meses

4 500 000 – 4 500 000 $

Somos una organización pionera en la generación de la cultura de Previsión Exequial y queremos sumar a nuestro equipo talento como el tuyo Cargo: Analista de Desarrollo Web Ubicación: Bogot…

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LOS OLIVOS BOGOTÁ Bogotá ·

Director comercial - sector seguros exclusivamente

4 200 000 – 4 200 000 $

Somos una organización pionera en la generación de la cultura de Previsión Exequial y estamos en la búsqueda de talento como el tuyo para fortalecer nuestro equipo. Cargo: Directora Comerci…

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LOS OLIVOS BOGOTÁ Bogotá ·

Coordinador(a) Funcional CRM

4 000 000 – 4 000 000 $

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (3 345 278 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (3 345 278 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 3 345 278 $ a 3 345 278 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 3 345 278 $ y un cuarto por encima de 3 345 278 $.

¿De dónde salen los datos?

De 19 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 3 345 278 $ es el nivel de mercado, por encima de 3 345 278 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 3 345 278 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.