Análisis salarial

Salario en MAPER S.A. en Colombia

Niveles de pago del mercado según 12 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 244 315 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 243 369 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 195 000 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 244 315 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 195 000 $
Mediana2 244 315 $
Cuartil superior2 244 315 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 195 000 $ y 2 244 315 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 244 315 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (12 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

MAPER S.A. Antioquia ·

Líder HSEQ

4 000 000 – 4 000 000 $

Importante empresa del sector industrial se encuentra en la búsqueda de un Líder HSEQ para liderar la estrategia y gestión de los procesos de Salud, Seguridad en el Trabajo, Medio Ambiente…

Antioquia
MAPER S.A. Valle del Cauca ·

Coordinador Servicio Técnico

3 000 000 – 3 000 000 $

Empresa líder en el diseño, producción, montaje y comercialización de maquinaria, insumos y repuestos para la industria de alimentos y bebidas, con más de 40 años de trayectoria · LUGAR: Ca…

ContratoPresencialValle del Cauca
MAPER S.A. Antioquia ·

Coordinador de SST - Sector metalmecánico

3 000 000 – 3 000 000 $

Empresa líder en el diseño, producción, montaje y comercialización de maquinaria, insumos y partes para la industria de alimentos y bebidas con más de 40 años de experiencia, se encuentra e…

Más de 6 añosAntioquia
MAPER S.A. Antioquia ·

Asistente de Facturación Bogotá /Medellín

2 200 000 – 2 200 000 $

Empresa líder en el diseño, producción, montaje y comercialización de maquinaria, insumos y repuestos para laindustria de alimentos y bebidas, con más de 40 años de trayectoria · LUGAR: La…

ContratoPresencialAntioquia
MAPER S.A. Cundinamarca ·

Técnico Electrónico o Electromecánico

2 195 000 – 2 195 000 $

Empresa líder en el diseño, producción, montaje y comercialización de maquinaria, insumos y repuestos para la industria de alimentos y bebidas, con más de 40 años de trayectoria, busca inco…

Cundinamarca
MAPER S.A. Bogotá ·

Técnico De Mantenimiento Industrial - Especialista Técnico Videojet

2 020 000 – 2 020 000 $

Empresa líder en el diseño, producción, montaje y comercialización de maquinaria, insumos y repuestos para la industria de alimentos y bebidas, con más de 40 años de trayectoria · LUGAR: Bo…

ContratoPresencialBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 244 315 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 243 369 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 195 000 $ a 2 244 315 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 195 000 $ y un cuarto por encima de 2 244 315 $.

¿De dónde salen los datos?

De 12 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 244 315 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 244 315 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 195 000 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.