Información salarial

Salario en Marketing y comunicación en remoto en Colombia

Niveles de pago del mercado según 30 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana9 280 $La mitad de las ofertas paga más y la otra mitad paga menos
Promedio9 280 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior9 280 $El 25 % de las ofertas paga menos
Cuartil superior9 280 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior9 280 $
Mediana9 280 $
Cuartil superior9 280 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 9 280 $ y 9 280 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 9 280 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 30 vacantes con salario declarado.

Compara tu salario

Comprueba en un solo paso si tu remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

TRM Labs Colombia ·

Marketing Technology Engineer

150 000 – 190 000 $

Build a Safer World. TRM Labs provides AI-powered intelligence solutions that help public and private sector agencies investigate and disrupt crime. TRM's platforms enable investigators to…

Jornada completa3–6 añosRemotoColombia
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EyeFly Digital Colombia ·

Senior Growth Marketer

4 000 – 6 000 $

Who We're Looking For You must have: Expert-level experience with Meta Ads Manager. A proven track record of scaling direct-response advertising campaigns. Exceptional creative strategy and…

Jornada completaMás de 6 añosRemotoColombia
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EyeFly Digital Colombia ·

Head of Fulfillment & Performance Strategy

5 000 – 6 000 $

Non-Negotiable Requirements Who We're Looking For You're an elite Meta advertising strategist. You understand direct-response advertising at a deep level and have the results to prove it. Y…

Jornada completa3–6 añosRemotoColombia
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Marketing User Acquisition Manager (App Campaigns)

4 000 – 5 500 $

Requirements: 3+ years managing paid campaigns in a UA or growth role. B2C App acquisition experience needed. Hands-on experience with paid social platforms such as Meta, TikTok, and Snapch…

Jornada completa1–3 añosRemotoColombia
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Empresa no especificada Colombia ·

Head of Growth & Performance Marketing

5 000 – 5 400 $

Required Qualifications 5+ years of experience in growth, performance marketing, or customer acquisition roles. 3+ years in a leadership position managing growth marketing teams. Proven exp…

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Nus Capital Colombia ·

Senior Ad Video Editor

3 000 – 5 000 $

You're a fit if We’re looking for a senior editor who can demonstrate real performance-ad experience and a workflow built for AI-assisted video production. 2+ years editing performance ads…

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (9 280 $) es el punto medio del mercado: la mitad de las ofertas paga más y la otra mitad paga menos. A diferencia del promedio (9 280 $), no se ve distorsionada por unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 9 280 $ a 9 280 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 9 280 $ y otro cuarto por encima de 9 280 $.

¿De dónde salen los datos?

De 30 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare tu remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 9 280 $ es el nivel de mercado, por encima de 9 280 $ es el cuartil superior y por debajo de 9 280 $ es motivo para negociar. Usa el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los sueldos

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recopilamos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; de lo contrario, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos los númerosLas estadísticas se recalculan a medida que aparecen nuevas vacantes y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta los impuestos, las bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.