Análisis salarial

Salario en Medicall Talento Humano en la región de Antioquia

Niveles de pago del mercado según 25 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana4 816 435 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio4 803 680 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior4 816 435 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior4 816 435 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior4 816 435 $
Mediana4 816 435 $
Cuartil superior4 816 435 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 4 816 435 $ y 4 816 435 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 4 816 435 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 25 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Medicall Talento Humano Antioquia ·

Medico Dermatologo, Medio tiempo, Medellin

13 220 907 – 13 220 907 $

Medico(A) Dermatologo OBJETIVO DEL CARGO: Ejecutar labores especializadas en actividades de promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación del paciente en la especialidad de pediatria…

Jornada parcialAntioquia
Medicall Talento Humano Antioquia ·

Médico familiar - Medellin

12 439 740 – 12 439 740 $

Medico Familiar Objetivo del cargo: Ejecutar labores especializadas en actividades de promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación del paciente en la especialidad de medicina familia…

ContratoAntioquia
Medicall Talento Humano Antioquia ·

Medico Ginecólogo, Medio tiempo, Medellin

11 303 431 – 11 303 431 $

Medico(A) Ginecólogo (A) OBJETIVO DEL CARGO: Ejecutar labores especializadas en actividades de promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación del paciente en la especialidad de ginecol…

Jornada parcialAntioquia
Medicall Talento Humano Antioquia ·

Medico Pediatra, Medio tiempo, Medellin

11 195 624 – 11 195 624 $

Medico(A) Pediatra OBJETIVO DEL CARGO: Ejecutar labores especializadas en actividades de promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación del paciente en la especialidad de pediatria con…

Jornada parcialAntioquia
Medicall Talento Humano Antioquia ·

Coordinador (a) Médico Especialistas y Programas Especiales - Medellín

7 554 000 – 7 554 000 $

Coordinador (a) Médico Especialistas y Programas Especiales Objetivo del cargo: Garantizar y apoyar la gestión de los procesos asistenciales ambulatorios a través del cumplimiento de los in…

ContratoAntioquia
Medicall Talento Humano Antioquia ·

Auditor (A) Medico III (Concurrente)

7 541 000 – 7 541 000 $

Importante empresa del sector salud solicita Medico especialista en Auditoria Médica en Salud o Gerencia en Instituciones de Seguridad Social en Salud. ESTUDIOS: Medico con especialización…

Antioquia

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (4 816 435 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (4 803 680 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 4 816 435 $ a 4 816 435 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 4 816 435 $ y un cuarto por encima de 4 816 435 $.

¿De dónde salen los datos?

De 25 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 4 816 435 $ es el nivel de mercado, por encima de 4 816 435 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 4 816 435 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.