Análisis salarial

Salario en POLO1 S . A . S . en Colombia

Niveles de pago del mercado según 17 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 842 509 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 915 770 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 833 200 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 166 742 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 833 200 $
Mediana1 842 509 $
Cuartil superior2 166 742 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 833 200 $ y 2 166 742 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 166 742 $.
  • El cuartil superior está un 18 % por encima del inferior.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (17 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

POLO1 S . A . S . Antioquia ·

Manager de Arquitectura - Medellín

2 765 950 – 2 765 950 $

¡Hola! Somos POLO CLUB Estamos en búsqueda de Coordinador/a de Mantenimiento y Adecuaciones para hacer parte de nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de coordinar, progra…

ContratoMás de 6 añosPresencialAntioquia
POLO1 S . A . S . Antioquia ·

Manager de Mantenimientos - Medellín

2 765 950 – 2 765 950 $

¡Hola! Somos POLO CLUB Estamos en búsqueda de Coordinador/a de Mantenimiento y Adecuaciones para hacer parte de nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de coordinar, progra…

ContratoMás de 6 añosPresencialAntioquia
POLO1 S . A . S . Municipio de Córdoba ·

Manager de tienda Montería sector retail. - Montería.

2 071 520 – 2 071 520 $

¡Hola! Somos POLO CLUB, estamos en búsqueda de nuestro/a próximo/a Administrador de tienda para la cuidad de Monteria. Esta persona debe ser técnico/a o tecnólogo/a en mercadeo, gestión com…

ContratoPresencialMunicipio de Córdoba
POLO1 S . A . S . Santander ·

Manager de tienda, Bucaramanga sector retail - Bucaramanga.

2 071 520 – 2 071 520 $

¡Hola! Somos POLO CLUB, estamos en búsqueda de nuestro/a próximo/a Administrador de tienda para la cuidad de Bucaramanga. Esta persona debe ser técnico/a o tecnólogo/a en mercadeo, gestión…

ContratoPresencialSantander

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 842 509 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 915 770 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 833 200 $ a 2 166 742 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 833 200 $ y un cuarto por encima de 2 166 742 $.

¿De dónde salen los datos?

De 17 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 842 509 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 166 742 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 833 200 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.