Análisis salarial

Salario presenciales en Challenger S.A.S en Colombia

Niveles de pago del mercado según 13 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana4 601 671 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio4 012 124 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior4 601 671 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior4 601 671 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior4 601 671 $
Mediana4 601 671 $
Cuartil superior4 601 671 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 4 601 671 $ y 4 601 671 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 4 601 671 $.
  • El promedio (4 012 124 $) está un 13 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La muestra es pequeña (13 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Challenger S.A.S Bogotá ·

Jefe/a de ingeniería de Plantas

9 445 000 – 9 445 000 $

Sabemos que buscas crecimiento y estabilidad laboral, esta es una oportunidad para ti. Te brindamos la posibilidad de vincularte a una compañía Colombiana líder en la fabricación de electro…

Jornada completaPresencialBogotá
Challenger S.A.S Bogotá ·

Jefe/a de I+D / Refrigeración

9 296 000 – 9 296 000 $

Sabemos que buscas crecimiento y estabilidad laboral, esta es una oportunidad para ti. Te brindamos la posibilidad de vincularte a una compañía Colombiana líder en la fabricación de electro…

ContratoPresencialBogotá
Challenger S.A.S Bogotá ·

Jefe(a) de Cumplimiento

8 317 000 – 8 317 000 $

En Grupo Lemco nos encontramos en búsqueda de un(a) Jefe(a) de Cumplimiento, quien se desempeñará como Oficial de Cumplimiento suplente del Grupo y tendrá un rol estratégico en la organizac…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
Challenger S.A.S Bogotá ·

Jefe(a) de Cumplimiento

8 317 000 – 8 317 000 $

En Grupo Lemco nos encontramos en búsqueda de un(a) Jefe(a) de Cumplimiento, quien se desempeñará como Oficial de Cumplimiento suplente del Grupo y tendrá un rol estratégico en la organizac…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
Challenger S.A.S Bogotá ·

Coordinador de Investigación y Desarrollo/Refrigeración

4 999 000 – 4 999 000 $

En Challenger S.A.S., compañía líder en la fabricación de electrodomésticos, nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Investigación y Desarrollo, responsable de liderar proyectos…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
Challenger S.A.S Bogotá ·

Analista Profesional en Contabilidad / manejo de Inventarios

3 896 000 – 3 896 000 $

En Challenger nos encontramos en búsqueda de Analista Profesional en Contabilidad. · Objetico del cargo: Analizar, ejecutar y controlar los procesos contables de la compañía, asegurando el…

ContratoPresencialBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (4 601 671 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (4 012 124 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 4 601 671 $ a 4 601 671 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 4 601 671 $ y un cuarto por encima de 4 601 671 $.

¿De dónde salen los datos?

De 13 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 4 601 671 $ es el nivel de mercado, por encima de 4 601 671 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 4 601 671 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.