Análisis salarial

Salario presenciales en CREDITO2 SAS en Colombia

Niveles de pago del mercado según 75 903 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 000 000 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 314 864 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 750 905 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 500 000 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 750 905 $
Mediana2 000 000 $
Cuartil superior2 500 000 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 750 905 $ y 2 500 000 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 500 000 $.
  • El cuartil superior está un 43 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 314 864 $) supera la mediana en un 16 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 75 903 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

CREDITO2 SAS Bogotá ·

Director de Tesorería

2 500 000 – 2 500 000 $

Ubicación: Bogotá D.C. Modalidad: Presencial Tipo de contrato: Indefinido Salario: $2.500.000 a $3.000.000 Descripción del cargo: Nos encontramos en la búsqueda de un Director(a) de Tesorer…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
CREDITO2 SAS Bogotá ·

Coordinador Comercial

2 200 000 – 2 200 000 $

Oferta Laboral – Coordinador Comercial Coordinador Comercial Ubicación: Bogotá D.C. Modalidad: Presencial Tipo de contrato: A convenir Salario: $2.200.000 Descripción del cargo: Nos encontr…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
CREDITO2 SAS Bogotá ·

Auxiliar de Contabilidad

1 750 905 – 1 750 905 $

# OFERTA LABORAL – AUXILIAR DE CONTABILIDAD **Cargo:** Auxiliar de Contabilidad **Salario:** Salario mínimo legal vigente + prestaciones de ley **Modalidad:** Presencial **Tipo de contrato:…

PrácticasMás de 6 añosPresencialBogotá
CREDITO2 SAS Bogotá ·

Auxiliar Contable

1 750 905 – 1 750 905 $

Cargo: Auxiliar Contable Área: Contabilidad y Finanzas Modalidad: Presencial Ubicación: Bogotá Tipo de contrato: Indefinido Objetivo del cargo Brindar apoyo operativo y administrativo al ár…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
CREDITO2 SAS Bogotá ·

Gerente Financiero

Salario no especificado

Ubicación: Bogotá D.C. Modalidad: Presencial Tipo de contrato: A convenir Descripción del cargo: Nos encontramos en la búsqueda de un Gerente Financiero que lidere la estrategia financiera…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
CREDITO2 SAS Bogotá ·

Analista de Credito

Salario no especificado

Oferta Laboral – Analista de Operaciones de Crédito Ubicación: Bogotá D.C. Modalidad: Presencial Tipo de contrato: Indefinido Descripción del cargo: Nos encontramos en la búsqueda de un Ana…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 000 000 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 314 864 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 750 905 $ a 2 500 000 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 750 905 $ y un cuarto por encima de 2 500 000 $.

¿De dónde salen los datos?

De 75 903 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 000 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 500 000 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 750 905 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.