Análisis salarial

Salario en PRODESEG S A en Colombia

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 135 381 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 135 381 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 135 381 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 135 381 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 135 381 $
Mediana2 135 381 $
Cuartil superior2 135 381 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 135 381 $ y 2 135 381 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 135 381 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

PRODESEG S A Cundinamarca ·

Supervisor de Call center

2 700 000 – 2 700 000 $

Se busca Supervisor de Call Center (Técnico, Tecnólogo o estudiante de últimos semestres en áreas administrativas, mercadeo o afines). Para trabajar en PRODESEG S.A. (Zona industrial, Autop…

Cundinamarca
PRODESEG S A Cundinamarca ·

Coordinador/a de Inventario

2 500 000 – 2 500 000 $

Tenemos una excelente oportunidad profesional en PRODESEG S.A. Objetivo: Dirigir y controlar las actividades de operación logística, inventarios, costos, asegurando la rentabilidad y calida…

ContratoPresencialCundinamarca
PRODESEG S A Cundinamarca ·

Agente de Contact Center / Ventas

1 940 300 – 1 940 300 $

Buscamos un Agente de Contact Center / ventas en PRODESEG S.A. Estamos buscando un profesional o tecnólogo en administración de empresas, mercadeo o carreras afines para incorporarlo a nues…

PresencialCundinamarca
PRODESEG S A Cundinamarca ·

Auxiliar Administrativa

1 785 700 – 1 785 700 $

Buscamos una Auxiliar Administrativa, Técnica o tecnóloga en Administración, Contabilidad, Gestión Administrativa, o carreras afines, con experiencia en cargos administrativos. organizada,…

ContratoMás de 6 añosPresencialCundinamarca
PRODESEG S A Cundinamarca ·

Gestor de Negocios Base

1 750 905 – 1 750 905 $

¡Estamos contratando! Agente de Ventas Call Center (Presencial) Únete a nuestro equipo comercial y potencia tu carrera en ventas Perfil que buscamos: Técnico o tecnólogo en Administración d…

ContratoPresencialCundinamarca

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 135 381 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 135 381 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 135 381 $ a 2 135 381 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 135 381 $ y un cuarto por encima de 2 135 381 $.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 135 381 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 135 381 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 135 381 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.