Análisis salarial

Salario en SEPECOL LTDA en Colombia

Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana4 008 484 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio4 008 484 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior4 008 484 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior4 008 484 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior4 008 484 $
Mediana4 008 484 $
Cuartil superior4 008 484 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 4 008 484 $ y 4 008 484 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 4 008 484 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (6 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

SEPECOL LTDA Bogotá ·

Director comercial sector privado

5 000 000 – 5 000 000 $

SEPECOL LTDA se encuentra en la búsqueda de un Director Comercial para liderar la estrategia de ventas en los sectores residencial y comercial. Formación: Profesional en Administración, Fin…

Bogotá
SEPECOL LTDA Bogotá ·

Ejecutivo comercial sector estatal

5 000 000 – 5 000 000 $

• Formación: Profesional en Administración, Finanzas, Mercadeo o carreras afines. • Experiencia: Mínimo 3 años liderando procesos comerciales y de gestión de clientes en el sector de seguri…

Bogotá
SEPECOL LTDA Bogotá ·

Coordinador de seguridad privada

4 800 000 – 4 800 000 $

Se requiere Coordinador de Seguridad Multicontrato con formación profesional y especialización en Gerencia de la Seguridad, con experiencia en la administración y supervisión de múltiples c…

Formación profesionalBogotá
SEPECOL LTDA Bogotá ·

Conductor de familiar con conocimientos en seguridad a personas

4 500 000 – 4 500 000 $

Se requiere un conductor con motocicleta propia, licencia vigente para motocicleta y vehículo, prestar un servicio seguro y oportuno de conducción al protegido y su grupo familiar, garantiz…

Bogotá
SEPECOL LTDA Bogotá ·

Tecnico en CCTV y seguridad electronica

3 000 000 – 3 000 000 $

* Instalar, configurar y mantener sistemas de CCTV, alarmas, control de acceso y demás sistemas de seguridad electrónica. * Realizar mantenimiento preventivo y correctivo, diagnosticando y…

Bogotá
SEPECOL LTDA Bogotá ·

aprendiz etapa productiva

1 750 905 – 1 750 905 $

APRENDIZ DE TALENTO HUMANO – ETAPA PRODUCTIVA SEPECOL LTDA., empresa del sector de seguridad y vigilancia, requiere para su equipo de trabajo Aprendiz de Talento Humano que se encuentre en…

PrácticasBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (4 008 484 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (4 008 484 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 4 008 484 $ a 4 008 484 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 4 008 484 $ y un cuarto por encima de 4 008 484 $.

¿De dónde salen los datos?

De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 4 008 484 $ es el nivel de mercado, por encima de 4 008 484 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 4 008 484 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.