Análisis salarial

Salario en VIACTA S.A.S. en Bogotá

Niveles de pago del mercado según 7 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana6 678 571 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio6 678 571 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior6 678 571 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior6 678 571 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior6 678 571 $
Mediana6 678 571 $
Cuartil superior6 678 571 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 6 678 571 $ y 6 678 571 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 6 678 571 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (7 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

VIACTA S.A.S. Bogotá ·

Director/a Comercial Fintech B2B – B2C - Pagos y Logística

10 000 000 – 10 000 000 $

Importante empresa tecnológica y Fintech de triple impacto, en constante crecimiento, enfocada en transformar el sector de transporte y carga mediante soluciones financieras y logísticas qu…

ContratoMás de 6 añosRemotoBogotá
VIACTA S.A.S. Bogotá ·

Director/a Comercial Fintech B2B–B2C

10 000 000 – 10 000 000 $

Importante empresa tecnológica que integra soluciones financieras y logísticas para el sector transporte y carga, con foco en crecimiento, innovación e impacto social, se encuentra en la bú…

ContratoRemotoBogotá
VIACTA S.A.S. Bogotá ·

Account Manager Telco Gestión Comercial Claro Colombia

8 000 000 – 8 000 000 $

Reconocida empresa mayorista de tecnología de valor agregado (VAD) con presencia multinacional en EE. UU. y Latinoamérica. La compañía se especializa en la comercialización y distribución d…

ContratoPresencialBogotá
VIACTA S.A.S. Bogotá ·

Account Manager Telco - Gestión Comercial Claro Colombia

8 000 000 – 8 000 000 $

Reconocida empresa mayorista de tecnología de valor agregado (VAD) con presencia multinacional en EE. UU. y Latinoamérica. La compañía se especializa en la comercialización y distribución d…

ContratoPresencialBogotá
VIACTA S.A.S. Bogotá ·

Inside Account Manager Sector Tecnología - Bogotá

8 000 000 – 8 000 000 $

Reconocida empresa mayorista de tecnología de valor agregado (VAD) con presencia multinacional en EE. UU. y Latinoamérica. La compañía se especializa en la comercialización y distribución d…

ContratoPresencialBogotá
VIACTA S.A.S. Bogotá ·

Analista de Reclutamiento

1 750 000 – 1 750 000 $

En VIACTA SAS nos apasiona transformar organizaciones impulsando su activo más valioso: el talento; por eso, como firma consultora especializada en headhunting y selección estratégica que f…

ContratoBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (6 678 571 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (6 678 571 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 6 678 571 $ a 6 678 571 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 6 678 571 $ y un cuarto por encima de 6 678 571 $.

¿De dónde salen los datos?

De 7 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 6 678 571 $ es el nivel de mercado, por encima de 6 678 571 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 6 678 571 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.