administrativo/a de recursos humanos

Nos encontramos en búsqueda de un Analista de Recursos Humanos, profesional recién egresado o con experiencia inicial en el área, para apoyar y fortalecer los procesos de gestión humana de la compañía.

Buscamos una persona organizada, proactiva, responsable, con excelente comunicación y capacidad para manejar diferentes situaciones con los colaboradores, realizar seguimiento a los procesos internos y contribuir al buen clima y funcionamiento de la organización.

Funciones principales

Apoyar el proceso de nómina, recopilando y verificando novedades tales como incapacidades, vacaciones, permisos, horas extras, ausencias y demás información necesaria para su correcta liquidación.

Realizar seguimiento a inasistencias, llegadas tarde, permisos y demás novedades de los colaboradores.

Mantener actualizada la documentación y los procesos relacionados con cada trabajador.

Hacer seguimiento a procesos disciplinarios, incluyendo la elaboración y control de llamados de atención, citaciones a descargos, actas y demás documentos relacionados.

Apoyar en la gestión y resolución de conflictos o situaciones internas entre colaboradores, realizando el respectivo seguimiento y escalamiento cuando sea necesario.

Velar por el cumplimiento de las políticas, reglamentos y procedimientos internos de la empresa.

Apoyar los procesos de bienestar laboral, integración y eventos internos.
Coordinar y hacer seguimiento a capacitaciones, charlas y actividades de formación para los colaboradores.

Realizar seguimiento a compromisos adquiridos durante procesos disciplinarios, capacitaciones o reuniones.

Apoyar los procesos de selección, contratación, inducción y retiro de personal cuando sea requerido.

Perfil requerido

Profesional o estudiante de últimos semestres en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Administración de Recursos Humanos o carreras afines.

Se aceptan candidatos recién egresados, preferiblemente con prácticas o experiencia previa en procesos administrativos o de gestión humana.
Conocimientos básicos en nómina, legislación laboral, procesos disciplinarios y gestión del talento humano.

Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
Excelente capacidad de organización, seguimiento y manejo de información confidencial.
Habilidades de comunicación, resolución de conflictos y trabajo en equipo.
Persona con iniciativa, criterio y capacidad para hacer seguimiento constante a los procesos.
Competencias que buscamos
Organización y atención al detalle.
Comunicación asertiva.
Manejo adecuado de conflictos.
Discreción y confidencialidad.
Liderazgo y capacidad para relacionarse con diferentes tipos de personas.
Seguimiento y cumplimiento.
Proactividad.
Capacidad para trabajar con varias tareas y sedes simultáneamente.

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
Menos de 1 año de experiencia
Conocimientos: Comunicación, Proactividad, Administracion de recursos humanos, Gestión humana, Organización
Palabras clave: administrative, resources, human