Auxiliar de cobranza
Sobre este empleo
Conoce más sobre esta oferta
En Bogotá estamos buscando un auxiliar de Cobranza quien deberá realizar el proceso de cobro de cartera y aplicación de pagos correspondientes a la sede asignada, de acuerdo a los parámetros de cobranza establecidos por la Compañía, con el fin de cumplir con el flujo de caja de la organización
· Lo que harás:
Recibir las novedades o reclamaciones que presentan los canales de ventas para reportar al Director de Cobranza o dar oportuna respuesta.
Recibir y cobrar la cartera asignada por el Director, para cumplir con la política de Cobranza.
Realizar telemercadeo con el agente comercial (deudor y/o codeudor) de la cartera asignada, para garantizar la recuperación de los saldos pendientes de las cajas de los canales de venta.
Lo que necesitamos de ti:
Bachiller técnico en Carreras Administrativas, contables, financieras o afines con 2 años de experiencia en recaudo de cartera, telemercadeo, manejo de saldos de caja, bases de datos, registro de consignaciones bancarias, servicio al cliente, registrar y/o conciliar extractos bancarios
· Detalles de la oferta:
Salario: $2.091.392
Modalidad: Presencial en la ciudad de Bogotá
Contrato: Obra o labor
Horario: Lunes a viernes de 9 a 6 y sábados cada 15 días de 8 a 12
· ¡Si cumples con el perfil postúlate, pronto nos estaremos comunicando contigo!.
-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
2 años de experiencia
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, cobro, payment, collection
Referencia del mercado
17% por debajo de la medianaExplorar empleos relacionados
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Preguntas frecuentes
¿Qué salario puedo esperar?
El empleador indica 2 091 392 – 2 091 392 $ para este puesto en Inter Rapidisimo S.A, Bogotá. Como referencia, la mediana local es de unos 2 534 939 $ según 4 752 ofertas similares.
¿Cómo solicito este empleo?
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¿Estas ofertas están actualizadas?
Sí. Finder actualiza regularmente vacantes de fuentes públicas y elimina las cerradas.
¿Dónde ver el tipo de contrato y el formato de trabajo?
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