Reclutador/a externo/a - Medellin

Se requiere Reclutador/a Externo para ejecutar estrategias de convocatoria y atracción de candidatos. Este rol es fundamental para la cobertura de vacantes mediante acciones de trabajo de campo y canales digitales. Se busca un profesional con experiencia en la gestión de bases de datos, publicación de ofertas y reclutamiento en frío, capaz de abordar y convencer candidatos potenciales. El objetivo principal es fortalecer los procesos de selección de personal y atracción de talento, asegurando la consecución de los objetivos de convocatoria. El reclutamiento en campo es una actividad central en este puesto. Responsabilidades: Ejecutar el plan de reclutamiento externo y trabajo de campo para la consecución de objetivos de convocatoria. Identificar contactar y evaluar candidatos potenciales a través de redes sociales bases de datos y reclutamiento en frío. Publicar vacantes en diversos canales para maximizar el alcance y la atracción de talento. Realizar abordajes directos y entrevistas iniciales en campo para preseleccionar candidatos. Gestionar y mantener actualizadas las bases de datos de candidatos. Cumplir con las metas de convocatoria y cobertura de vacantes establecidas. Elaborar reportes sobre las actividades de reclutamiento y los resultados obtenidos. Requerimientos: Experiencia comprobable en reclutamiento externo reclutamiento de campo y/o trabajo de campo. Dominio de redes sociales bases de datos de candidatos y herramientas de búsqueda de candidatos para la identificación y contacto de perfiles. Capacidad demostrada en publicación de vacantes y ejecución de estrategias de reclutamiento en frío y abordaje directo de candidatos. Disponibilidad para desplazamientos constantes dentro de la ciudad y para laborar en horarios flexibles incluyendo disponibilidad nocturna según requerimientos de convocatoria. Experiencia en la consecución de metas de convocatoria y cobertura de vacantes. Nivel de educación: Tecnico o Tecnologo en gestión humana o areas afines.
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· Habilidades técnicas: Redes sociales Bases de datos de candidatos Herramientas de búsqueda de candidatos Publicación de vacantes Abordaje y reclutamiento en frío.

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
2 años de experiencia
Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento