Asesor comercial maestrias
Sobre este empleo
Institución de educación superior se encuentra en búsqueda de un/asesor de admisiones, responsable de asesorar, acompañar y cerrar procesos de admisión para programas de pregrado y posgrado. La persona seleccionada será parte del equipo comercial y deberá garantizar el cumplimiento de metas mensuales
Buscamos para nuestro equipo de trabajo Asesor de Admisiones maestrías, para laborar en la ciudad de Bogotá.
Requisitos:
Formación académica: profesional, (preferiblemente carreras asociadas con la administración o ciencias sociales o carreras a fines) Estudiante de mínimo cuatro (4) semestres de carrera
Experiencia: 2 a 4 años de experiencia en ventas de educación, seguros o sector financiero, con alto nivel de competencias comerciales.
Responsabilidades:
Promover la venta de maestrías que se ofrecen en e portafolio académico.
Analizar, mapear y documentar el estado actual de los procesos institucionales.
Identificar brechas, riesgos y oportunidades de mejora.
Diseñar e implementar procesos nuevos o mejorados que respondan a necesidades específicas.
Documentar procedimientos, políticas y estándares alineados con normativas internas e ISO.
Monitorear la ejecución de procesos y realizar auditorías internas para asegurar el cumplimiento y la eficiencia.
Condiciones:
Salario: $ 2.1000000 mas todas la prestaciones de ley + comisiones (promedio entre $1 y $3 millones, sin techo)
Beneficios extralegales
Horarios de lunes a sábado, lunes a viernes 7am a 4pm o de 11pm a 8pm , sábados 8am a 2pm am o 9 am a 1pm )
contratación fija por 4 meses con posibilidad de renovarlo a indefinido.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
3 años de experiencia
Conocimientos: Negociación, Trabajo en equipo
Palabras clave: advisor, asesor, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson
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Preguntas frecuentes
¿Qué salario puedo esperar?
Este anuncio no muestra salario. Roles similares en Bogotá suelen pagar alrededor de 2 450 411 $ (mediana de 23 472 ofertas).
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