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Auxiliar de Oficina Admisiones, Salud - Bogotá D.C, Urgente

2 300 000 – 2 300 000 $
ContratoExperiencia no especificadaBogotá

Sobre este empleo

Auxiliar de Oficina Admisiones – Bogotá D.C.

Importante empresa del sector salud se encuentra en la búsqueda de un Auxiliar de Oficina Admisiones

Perfil requerido:
Técnico en Administración en Salud, Técnico Administrativo o Auxiliar de Enfermería
Experiencia como auxiliar administrativa y/o secretaria en entidades del sector salud
Deseable experiencia en procesos de admisiones y atención al usuario
Excelente actitud, disposición y presentación personal
Experiencia:
Entre 6 meses y 1 año de experiencia en cargos relacionados
Condiciones laborales:
Ciudad: Bogotá D.C. Chapinero
Salario: $2.300.000 + prestaciones de ley
Tipo de contrato: Cubrimiento licencia de maternidad (aproximadamente 7 meses)
Horarios rotativos según el área de admisiones:
Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. + sábado de 6:00 a.m. a 12:00 m
Lunes a viernes de 6:00 a.m. a 2:00 p.m. o 7:30 a.m. a 5:00 p.m. + sábado de 6:00 a.m. a 12:00 m
Lunes a viernes de 6:30 a.m. a 1:30 p.m. o 1:00 p.m. a 8:00 p.m. + fines de semana cada 15 días
Turno noche intermedia de 6:30 p.m. a 7:00 a.m.

Si cuentas con experiencia en el sector salud y deseas hacer parte de nuestro equipo, ¡postúlate ahora!.

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
Menos de 1 año de experiencia
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, office, oficina, health, salut

Referencia del mercado

8% por debajo de la mediana
2 512 507 $

Basado en 10 992 ofertas con salario para Empleos por contrato en Bogotá

Desglose salarial completo

Ocupar Temporales S.A. Bogotá ·

Analista de Impuestos

3 000 000 – 3 000 000 $
ContratoMás de 6 añosBogotá

Preguntas frecuentes

¿Qué salario puedo esperar?

El empleador indica 2 300 000 – 2 300 000 $ para este puesto en Ocupar Temporales S.A., Bogotá. Como referencia, la mediana local es de unos 2 512 507 $ según 10 992 ofertas similares.

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