Coordinador de cultura y desarrollo - Armenia

Estamos en búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Cultura y Desarrollo, un profesional estratégico, cercano y orientado a las personas, que lidere la implementación de iniciativas de bienestar, desarrollo y fortalecimiento de la cultura organizacional, contribuyendo a potenciar el talento, consolidar nuestros valores corporativos y construir una experiencia positiva para nuestros colaboradores. Buscamos Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana, Ingeniería Industrial o carreras afines, con experiencia entre 3 y 4 años en procesos de desarrollo organizacional, cultura, bienestar, gestión del talento o áreas relacionadas. Buscamos una persona con capacidad para diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo y bienestar, gestionar procesos de evaluación y desarrollo del talento, planes de sucesión, mapas de talento y programas de liderazgo, así como fortalecer la apropiación de los valores corporativos y la cultura organizacional. Será responsable de trabajar de manera articulada con líderes y diferentes áreas de la compañía para identificar necesidades, generar estrategias de desarrollo y promover una cultura orientada al crecimiento, el compromiso y el bienestar de nuestros colaboradores. Requisitos Experiencia entre 3 y 4 años en procesos de Desarrollo Organizacional, Cultura, Bienestar, Gestión del Talento o áreas afines. Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o carreras afines. Experiencia en diseño y ejecución de estrategias de bienestar y desarrollo organizacional. Conocimiento y experiencia en gestión del talento, mapas de talento y planes de sucesión. Experiencia en implementación y seguimiento de programas de liderazgo y desarrollo de competencias. Conocimiento en procesos de evaluación de desempeño, potencial y competencias. Experiencia en diseño y ejecución de estrategias para el fortalecimiento de la cultura y los valores corporativos. Manejo de herramientas e indicadores de gestión humana y desarrollo organizacional. Capacidad para diseñar y analizar encuestas de clima, cultura y satisfacción (deseable). Experiencia en diseño y ejecución de programas de reconocimiento, engagement y experiencia del colaborador. Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, PowerPoint y Word. Conocimiento en herramientas de análisis y visualización de información como Power BI (deseable). Deseable experiencia en empresas con estructuras organizacionales dinámicas, procesos de transformación cultural o crecimiento empresarial. Competencias Planeación y organización. Liderazgo e influencia. Comunicación asertiva. Orientación al desarrollo de personas. Inteligencia emocional. Pensamiento estratégico. Trabajo en equipo. Proactividad e iniciativa. Capacidad de análisis. Creatividad e innovación. Orientación al servicio. Empatía y cercanía. Gestión del cambio. Orientación a resultados. Si te apasiona potenciar el talento, acompañar a las personas en su crecimiento y transformar la cultura de una organización, esta oportunidad es para ti. Buscamos a alguien que quiera generar impacto, fortalecer nuestros valores y contribuir a construir una experiencia de trabajo positiva, cercana y alineada con el propósito de nuestra compañía.-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado / Especialización
3 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan