Coordinador de Selección

!En ALFA abrimos nuestras puertas al mejor talento! Somos un grupo empresarial conformado por 5 compañías del sector de la construcción, que día a día soñamos, innovamos, construimos, desafiamos y asumimos retos porque somos constructores de grandes resultados!. Nos encontramos en búsqueda de un profesional en psicología con posgrado en áreas de GH, con mínimo 4 años de experiencia específica en selección de personal. Propósito del cargo: Coordinar y asegurar la ejecución eficiente del proceso de atracción y selección de talento, garantizando la cobertura oportuna de posiciones de media y alta criticidad según las necesidades del negocio. Cumplir con los Acuerdos de Nivel de Servicio (ANS) y asegurar la selección de candidatos con las competencias, formación y experiencia adecuadas para cada cargo, contribuyendo a la reducción de la rotación y al fortalecimiento del equipo humano de la organización. Principales responsabilidades: 1. Verificar y garantizar la correcta información en el formato de requisición de personal, identificando el tipo de convocatoria (interna o externa) para iniciar el proceso correspondientes. 2. Liderar los procesos de atracción y selección mediante diversas estrategias de reclutamiento, como convocatorias masivas, internas, publicación de ofertas en portales de empleo y redes sociales. 3. Ejecutar la selección y evaluación de candidatos, aplicando entrevistas estructuradas y por competencias, pruebas técnicas, psicotécnicas y Assessment Center según el nivel del cargo, con el objetivo de seleccionar a los más adecuados. 4. Evaluar las habilidades y compatibilidad cultural de los candidatos con la empresa, asegurando su alineación con los valores organizacionales. 5. Gestionar los procesos de contratación con el área de nómina y/o empresas de servicios temporales, asegurando la vinculación dentro de los plazos establecidos. 6. Remitir la orden de contratación al área correspondiente, asegurando la documentación completa, definición de salario y tipo de contrato aplicable. 7. Identificar oportunidades y brechas en candidatos internos, comunicándolas al líder del proceso para la generación de planes de acción en conjunto con el área de Desarrollo. 8. Actualizar los descriptivos de cargo, asegurando la coherencia con los perfiles requeridos. Herramientas: Dominio de LinkedIn Recruiter, ATS (Workday, Greenhouse, Lever, etc.) y técnicas de Boolean Search. Queremos que hagas parte de esta gran familia, postúlate a esta oferta y déjanos conocerte.-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado / Especialización
3 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento