Directora de Atracción del Talento

Somos Mega Guay, una de las cadenas de retail de tecnología con mayor crecimiento del país. Tenemos más de 72 tiendas entre Bogotá y la Sabana, Medellín y Barranquilla, y seguimos expandiendonos. Vendemos tecnología, pero lo que realmente sostiene la operación son las personas que están detrás del mostrador todos los días. Buscamos un(a) Director(a) de Atracción del Talento que sepa sostener un proceso de alto volumen sin perder la calidad del filtro, y que tenga el criterio para rediseñarlo cuando haga falta. Alguien que venga del ritmo del retail y no se sorprenda con él. Formación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial. Deseable especialización o posgrado en Gestión Humana, Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional. Si el perfil es de Psicología, tarjeta profesional vigente (aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, Ley 1090 de 2006). Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en procesos de selección, de los cuales al menos 3 liderando equipos de reclutamiento. Experiencia comprobable en operaciones multiciudad o multisitio, con cobertura de vacantes en más de una regional de forma simultánea. Preferiblemente proveniente de retail, cadenas de tiendas, consumo masivo: sectores de alto volumen, rotación exigente y picos de demanda. Manejo de selección masiva y de perfiles comerciales, operativos, logísticos y administrativos, incluyendo cargos de jefatura. Experiencia gestionando proveedores de estudios de seguridad, poligrafía, exámenes médicos ocupacionales y plataformas de empleo. Conocimientos técnicos Entrevista por competencias y metodología de entrevista estructurada. Pruebas psicotécnicas y de personalidad; deseable manejo de assessment center. Excel intermedio-avanzado para construcción y análisis de indicadores. Manejo de ATS o plataformas de gestión de candidatos y de bolsas de empleo del mercado local. Deseable: experiencia en procesos documentados bajo sistemas de gestión de calidad. Qué esperamos de ti: Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción, reclutamiento y selección para las tres regionales, alineada con el plan de crecimiento y las aperturas proyectadas. Responder por el ciclo completo: levantamiento del perfil con el área solicitante, publicación y sourcing, filtro de hojas de vida, entrevistas por competencias, pruebas, estudio de seguridad y poligrafía, examen médico ocupacional, verificación de referencias, presentación de terna, oferta y cierre. Garantizar la cobertura oportuna de vacantes de tienda, centro de distribución, servicio técnico y áreas administrativas. Estandarizar criterios y herramientas de evaluación para que un candidato sea medido igual en Bogotá, en Medellín y en Barranquilla. Asegurar la trazabilidad documental del proceso y el cumplimiento del procedimiento de selección bajo el sistema de gestión de calidad. Condiciones de la vacante: Contrato: Término indefinido, directo con la compañía desde el primer día Salario básico: $5.000.000 COP + $1.000.000 por cumplimiento de KPI´s. Jornada: Lunes a sábado medio día. Modalidad Presencial, con disponibilidad de desplazamiento a las regionales Si este reto se parece a lo que estás buscando, aplica a esta oferta con hoja de vida actualizada.-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado / Especialización
5 años de experiencia
Conocimientos: Minoristas
Palabras clave: talent, talento