Analista de Compensación Bilingue

Ubicación: Medellín, Colombia Modalidad: Presencial Disponibilidad: Lunes a Viernes | Franja horaria entre 7:00 a.m. y 8:00 p.m. 42 hr semanales Nivel de inglés: B2+ ¡Únete a nuestro equipo como Analista de Compensación! ¿Te apasionan los datos, la estrategia salarial y la creación de estructuras que impulsan el crecimiento organizacional? Esta es una oportunidad única para formar parte de un proyecto de alto impacto donde podrás contribuir al diseño y fortalecimiento de los programas de compensación de la compañía. Buscamos un profesional analítico y orientado a resultados que actúe como socio estratégico para las áreas de Recursos Humanos, Finanzas y Talent Acquisition, asegurando decisiones de compensación competitivas, equitativas y alineadas con el mercado. Responsabilidades Diseñar y construir estructuras y bandas salariales utilizando datos de mercado y metodologías de compensación. Desarrollar y optimizar procesos de revisión salarial y mérito, incluyendo modelación presupuestal, lineamientos para líderes y análisis de resultados. Crear y mantener la arquitectura organizacional de cargos y niveles para promover la equidad interna y el desarrollo profesional. Liderar estudios de mercado y análisis de competitividad salarial utilizando herramientas especializadas de compensación. Realizar análisis de equidad salarial y generar recomendaciones estratégicas para la toma de decisiones. Desarrollar dashboards, modelos analíticos y herramientas de soporte para RRHH, Finanzas y Reclutamiento. Identificar e implementar soluciones basadas en inteligencia artificial para optimizar análisis, benchmarking y procesos de compensación. Colaborar estrechamente con equipos de Recursos Humanos, Finanzas, Legal y Talent Acquisition. Requisitos Más de 3 años de experiencia en Compensación, Total Rewards, People Analytics o áreas afines. Experiencia comprobada diseñando estructuras salariales y arquitecturas de cargos. Participación en ciclos de revisión salarial, incrementos por mérito y planificación presupuestal. Dominio avanzado de Excel y análisis de datos. Experiencia con herramientas de benchmarking salarial como Radford, Mercer, CompAnalyst o PayScale. Conocimiento de sistemas HRIS y plataformas de gestión de talento. Capacidad para manejar información confidencial con alto nivel de criterio profesional. Nivel de inglés B2+ para interactuar con equipos y stakeholders internacionales. Requisitos Deseables Experiencia en empresas de tecnología, SaaS, HCM o entornos de rápido crecimiento. Experiencia diseñando programas de compensación variable e incentivos. Certificaciones en Recursos Humanos o Compensación (CCP, PHR, SHRM-CP o similares). Experiencia utilizando herramientas de inteligencia artificial aplicadas al análisis de datos. Conocimiento de plataformas como isolved People Cloud, Workday u otros sistemas HCM.-Requerimientos- Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
3 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Palabras clave: analyst