Analista Gestión de Personal

¿Quiénes somos? En Redarbor somos la compañía HR Tech 1 en Latinoamérica, conectando cada mes a millones de personas con nuevas oportunidades laborales y ayudando a miles de empresas a encontrar el mejor talento. Hoy somos el grupo líder de empleo digital en Latinoamérica con marcas reconocidas como Computrabajo, InfoJobs, Catho, OCCMundial y Pandapé, impulsando la transformación digital del mundo del talento humano. Redarbor en cifras
· Más de 1.100 colaboradores. Presencia en 13 países. Más de 50 millones de usuarios cada mes. Más de 150.000 empresas confían en nuestras soluciones. Reconocidos como Great Place to Work y distinguidos con el reconocimiento Better for Business. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos de Gestión de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, la adecuada administración de la nómina y la seguridad social, así como el acompañamiento administrativo durante el ciclo de vida del colaborador. Además, brindarás apoyo transversal al área de Talent, contribuyendo al desarrollo de iniciativas y proyectos estratégicos de Gestión Humana. Buscamos una persona organizada, analítica, orientada al detalle y con una fuerte vocación de servicio, capaz de desenvolverse en un entorno dinámico y multicultural. Funciones: Conocimiento en revisar el cálculo de nómina y asegura ausencia de errores y un cálculo correcto de impuestos, cotizaciones y deducciones manejo y calculo de liquidaciones. Gestionar y realizar seguimiento a los procesos de nómina de los diferentes países donde opera la compañía. Garantizar el correcto proceso de afiliaciones y novedades ante los sistemas de seguridad social. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de cada país. Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con procesos laborales y de nómina. Administrar y mantener actualizada la documentación laboral de los colaboradores. Dar respuesta a consultas de colaboradores relacionadas con nómina, beneficios, contratos y procesos administrativos. Proponer mejoras orientadas a la optimización de procesos administrativos y de gestión humana. Brindar soporte administrativo en los diferentes procesos de Gestión Humana. Apoyar actividades de bienestar, cultura organizacional y experiencia del colaborador. Participar en procesos de onboarding e integración de nuevos colaboradores. Trabajo transversal Mantener una comunicación permanente con las diferentes áreas de la organización. Garantizar la confidencialidad de la información de los colaboradores. Participar activamente en iniciativas de mejora continua y transformación de procesos. Perfil Requerido: Profesional o estudiante de últimos semestres de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economia o carreras afines. Mínimo 2 años de experiencia en procesos de Gestión de personal o Gestión Humana. Experiencia en administración y seguimiento de procesos de nómina. Conocimientos en seguridad social y legislación laboral. Deseable experiencia gestionando procesos de nómina o administración de personal para diferentes países de Latinoamérica. Manejo intermedio de Excel. Deseable experiencia utilizando plataformas de nómina o sistemas ERP de Recursos Humanos. Gestión y manejo de SST. Condiciones: Contrato directo por la compañia a termino indefinido Horario de Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm Oficinas 127 con 7ma Beneficio pago 100% Medicina prepagada Fruta fresca un dia a la semana Subsidio Gimnasio Entre otros... ¡Queremos Conocerte!.

-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado / Especialización
años de experiencia
Idiomas: Español ,Inglés
Palabras clave: analyst, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal