Coordinador de Talento Humano

Cargo: Coordinador de talento humano
Ubicación - Oficina principal Bogotá
Horario: L - J 7:00AM - 16:30 V: 7:00 am - 16:00 pm
Salario: $2,500,000
Experiencia laboral:
-Mayor a 5 años realizando, y coordinando las funciones integral del área,
-Experiencia en el ERP SIESA ENTERPRISE ( Modulo Nomina)

Perfil del cargo: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración del Talento Humano, Relaciones Industriales o carreras afines.

Objetivo del cargo: Planificar, coordinar, ejecutar y controlar los procesos de gestión del talento humano, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y las estrategias organizacionales relacionadas con la administración del personal, el desarrollo, el bienestar, la seguridad y salud en el trabajo, el desempeño y la cultura organizacional.

Conocimientos generales:
• Legislación laboral.
• Liquidación de horas extras
• Gestión por competencias.
• Reclutamiento y selección.
• Evaluación del desempeño.
• Capacitación y desarrollo.
• Bienestar laboral.
• Indicadores de gestión (KPIs).
• Sistemas de información de talento humano y nómina.
• Herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
• Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST

Funciones:

• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.
• Elaboración de las de novedades de nómina, vacaciones, incapacidades, licencias y demás movimientos de personal.
• Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y de las políticas internas.
• Coordinar la evaluación del desempeño y elaborar planes de desarrollo para los colaboradores.
• Diseñar y ejecutar programas de capacitación, formación y desarrollo organizacional.
• Coordinar actividades de bienestar laboral, clima organizacional y cultura corporativa.
• Apoyar la implementación y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), en coordinación con el responsable del sistema.
• Elaborar indicadores de gestión (KPIs) del área de Talento Humano y presentar informes periódicos a la dirección.
• Administrar y custodiar la documentación laboral y las historias laborales del personal.
• Coordinar procesos disciplinarios conforme a la normativa vigente y al reglamento interno.
• Liderar procesos de comunicación interna relacionados con la gestión del talento humano.
• Proponer estrategias para fortalecer el compromiso, la productividad y la retención del talento.
• Gestionar el presupuesto del área cuando aplique.
• Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión del talento humano.
• Desarrollar las demás funciones inherentes al cargo asignadas por la dirección.

Realizar las demás funciones que le sean asignadas por parte del jefe inmediato inherentes al cargo.
-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
5 años de experiencia
Conocimientos: Gestión humana
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento