Global Talent Acquisition Associate

Naran es una empresa de movilidad que ofrece renta con opción de compra de motocicletas para domiciliarios en Colombia, Perú y el resto de Latinoamérica.

Estamos en plena expansión regional y buscamos fortalecer nuestro equipo de talento humano a nivel global.

Modalidad: Presencial
Salario: $5.000.000 COP

Objetivo del cargo
Liderar de forma senior los procesos de atracción, selección y contratación de talento estratégico para las distintas operaciones de Naran en Latinoamérica y otras geografías donde la compañía tenga presencia, con especial foco en posiciones de alta complejidad (C-level, gerencias medias y roles clave para la expansión regional), garantizando que cada posición se cubra con el perfil adecuado, en el tiempo correcto y bajo los estándares culturales y operativos de la organización.
Funciones principales

- Liderar procesos de búsqueda y selección end-to-end para posiciones C-level, direcciones y gerencias medias en los distintos países donde opera Naran.
- Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing especializado (headhunting, mapeo de mercado, referidos, LinkedIn Recruiter) para atraer perfiles senior y directivos.
- Realizar entrevistas por competencias y assessments para validar fit técnico, cultural y de liderazgo en posiciones de alta responsabilidad.
- Asesorar a los líderes regionales y a la casa matriz en la definición de perfiles, bandas salariales y estrategias de atracción para cargos críticos.
Diseñar y publicar avisos de vacante en múltiples plataformas (Computrabajo, LinkedIn, bolsas de empleo locales) adaptando el lenguaje y los canales según el país y el nivel del cargo.
Coordinar y dar seguimiento a las distintas etapas del proceso de selección junto a gerentes y directores de cada área (entrevistas técnicas, pruebas, verificación de referencias y antecedentes).
- Gestionar el pipeline de candidatos senior y mantener actualizado el ATS o las herramientas de seguimiento de procesos.
- Elaborar reportes periódicos de métricas de reclutamiento (time to hire, costo por contratación, efectividad de fuentes) para reportar a la casa matriz.
- Apoyar en la construcción de employer branding de Naran como empleador atractivo para talento directivo en los distintos mercados donde opera.
- Coordinar el proceso de onboarding de nuevos líderes en conjunto con las áreas de People/RRHH locales.
- Estandarizar procesos y buenas prácticas de reclutamiento para posiciones senior entre los distintos países, asegurando consistencia con la cultura y valores de Naran.
- Colaborar con gerentes de país y líderes regionales para entender las necesidades de talento directivo y anticipar futuras contrataciones según el plan de expansión de la compañía.

Requisitos

- Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección, con track record comprobado en procesos de C-level y gerencias medias.
- Experiencia en entornos multipaís, startups en expansión o compañías con operaciones regionales.
- Nivel de inglés intermedio-avanzado (para reportar a casa matriz y coordinar con otras geografías).
- Manejo avanzado de herramientas de ATS, LinkedIn Recruiter y plataformas de empleo.
- Habilidades de negociación, asesoría a stakeholders senior y capacidad de gestionar procesos de alta confidencialidad.

Ofrecemos

Ser parte de una empresa en rápido crecimiento con presencia regional.
Impacto directo en la construcción del equipo directivo de Naran en distintos países.
Ambiente dinámico, con alta autonomía y posibilidad de crecimiento profesional.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
5 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Conocimientos: Inglés, Procesos de selección, Reclutamiento, Selección de personal
Palabras clave: talento