Gerente de puntos físicos - Restaurantes
Sobre este empleo
Si te apasionan las PERSONAS, la ALIMENTACIÓN y te gustan los retos. ¡Ven y únete al equipo de FOODOLOGY! En FOODOLOGY estamos en la búsqueda de un líder que garantice operaciones impecables, donde cada detalle cuente y cada experiencia supere expectativas de Calidad y servicio. Objetivos Asegurar el funcionamiento integral de nuestros puntos físicos, con un enfoque sólido en la calidad , la excelencia en el servicio y el cumplimiento de los objetivos del negocio. - Liderar la operación asegurando estándares de calidad consistentes en cada punto. - Garantizar experiencias de cliente basadas en hospitalidad y servicio excepcional. - Supervisar procesos para asegurar productos bien ejecutados, seguros y alineados a estándares. - Cumplir y superar metas con enfoque en la calidad. - Impulsar la mejora continua en procesos, servicio y producto. Requisitos - Tecnólogo o profesional (Administración de empresas, gastronomía o afines) con 3 años de experiencia liderando / Supervisando restaurantes - Experiencia con enfoque en Calidad y atención al cliente. - Afinidad y pasión por la comida, la calidad y la atención al cliente. - Conocimiento en estándares de calidad alimentaria ( Deseable), - Manejo de herramientas ofimáticas Ofrecemos la posibilidad de crecer en un entorno dinámico, retador y con impacto real en la calidad y servició a nuestros clientes. ¡Aquí crecemos todos!.
-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
3 años de experiencia
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Calidad, Calidad de servicio, Operaciones, Supervisión, Hospitalidad
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente
Referencia del mercado
58% por encima de la medianaExplorar empleos relacionados
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Preguntas frecuentes
¿Qué salario puedo esperar?
El empleador indica 3 700 000 – 3 700 000 $ para este puesto en FOODOLOGY SAS, Antioquia. Como referencia, la mediana local es de unos 2 346 585 $ según 13 937 ofertas similares.
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