Análisis salarial

Salario en el área de Área jurídica en la región de Antioquia

Niveles de pago del mercado según 14 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana3 428 643 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio3 428 643 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior3 428 643 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior3 428 643 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior3 428 643 $
Mediana3 428 643 $
Cuartil superior3 428 643 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 3 428 643 $ y 3 428 643 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 3 428 643 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (14 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Saitemp S.A Antioquia ·

Coordinador de Relaciones Labores - Abogado

6 000 000 – 6 000 000 $

Coordinador(a) de Relaciones Laborales ¿Eres abogado(a) con experiencia liderando procesos de relaciones laborales y buscas asumir un nuevo reto profesional? ¡Esta oportunidad es para ti! F…

TemporalMás de 6 añosAntioquia
AGENCIA DE EMPLEO COMFAMA Antioquia ·

Abogado/a de Asuntos Regulatorios

5 000 000 – 5 000 000 $

Importante empresa aliada esta en búsqueda de un/a abogado/a de asuntos regulatorios con dos (2) años de experiencia en áreas de derecho regulatorio y cumplimiento normativo. Se considera d…

ContratoAntioquia
Garantias Comunitarias Grupo S.A. Antioquia ·

abogado/a corporativo

3 600 000 – 3 600 000 $

Buscamos un/a abogado/a corporativo/a para unirse a nuestro equipo en Garantías Comunitarias Grupo S.A. En esta posición, serás responsable de proporcionar asesoría jurídica integral a nues…

ContratoPresencialAntioquia
PTM Antioquia ·

Abogado Corporativo / Medellín

3 276 000 – 3 276 000 $

Buscamos profesional con rigurosidad jurídica, alta atención al detalle y un profundo sentido de confidencialidad; con pasión por el aprendizaje continuo y quien conecte con nuestra cultura…

ContratoAntioquia
RUSSELL BEDFORD GCT S.A.S. Antioquia ·

Abogado comercial - Medellín

3 160 000 – 3 160 000 $

Estamos en busca de un Abogado Comercial para unirse a nuestro equipo en RUSSELL BEDFORD GCT S.A.S. En esta posición, serás responsable de gestionar y asesorar en asuntos legales relacionad…

ContratoAntioquia

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (3 428 643 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (3 428 643 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 3 428 643 $ a 3 428 643 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 3 428 643 $ y un cuarto por encima de 3 428 643 $.

¿De dónde salen los datos?

De 14 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 3 428 643 $ es el nivel de mercado, por encima de 3 428 643 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 3 428 643 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.