Análisis salarial

Salario en LA ASCENSION S.A en Colombia

Niveles de pago del mercado según 26 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 762 547 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 684 729 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 762 547 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 762 547 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 762 547 $
Mediana2 762 547 $
Cuartil superior2 762 547 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 762 547 $ y 2 762 547 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 762 547 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 26 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

LA ASCENSION S.A Bogotá ·

KAM Empresarial

5 175 000 – 5 175 000 $

Empresa del sector de servicios funerarios y previsión exequial se encuentra en la búsqueda de un(a) KAM Empresarial, profesional estratégico(a), comercial y orientado(a) a resultados, con…

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LA ASCENSION S.A Bogotá ·

Jefe de Contabilidad

5 000 000 – 5 000 000 $

Empresa del sector de servicios funerarios y previsión exequial se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Contabilidad, profesional en Contaduría Pública, con experiencia liderando eq…

ContratoMás de 6 añosBogotá
LA ASCENSION S.A Bogotá ·

Director(a) Nacional de Funerarias

4 767 000 – 4 767 000 $

Empresa del sector de servicios funerarios y previsión exequial se encuentra en la búsqueda de un(a) Director(a) Nacional de Funerarias, un(a) profesional con sólida experiencia en el secto…

ContratoMás de 6 añosBogotá
LA ASCENSION S.A Bogotá ·

Jefe de Cartera Nacional

4 730 000 – 4 730 000 $

Empresa del sector de servicios funerarios y previsión exequial se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Cartera Nacional, profesional en áreas administrativas, financieras, contable…

PrácticasMás de 6 añosBogotá
LA ASCENSION S.A Bogotá ·

Especialista en Control y Calidad de Datos

3 679 000 – 3 679 000 $

Empresa del sector de servicios funerarios y previsión exequial se encuentra en la búsqueda de un(a) Especialista en Control y Calidad de Datos, profesional analítico(a), estructurado(a) y…

PrácticasMás de 6 añosBogotá
LA ASCENSION S.A Bogotá ·

Jefe de Formación y Desarrollo Organizacional

3 500 000 – 3 500 000 $

Empresa del sector de servicios funerarios y previsión exequial se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe de Formación y Desarrollo Organizacional, un(a) profesional estratégico(a), innovad…

ContratoMás de 6 añosBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 762 547 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 684 729 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 762 547 $ a 2 762 547 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 762 547 $ y un cuarto por encima de 2 762 547 $.

¿De dónde salen los datos?

De 26 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 762 547 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 762 547 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 762 547 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.