Análisis salarial

Salario en prácticas en la región de Municipio de Córdoba

Niveles de pago del mercado según 15 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 188 330 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 188 330 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 188 330 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 188 330 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 188 330 $
Mediana2 188 330 $
Cuartil superior2 188 330 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 188 330 $ y 2 188 330 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 188 330 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (15 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

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Director Tecnico - Quimico Farmaceutico

4 500 000 – 4 500 000 $

1. FUNCIÓN GENERAL Liderar los aspectos técnicos, regulatorios y operativos del laboratorio de producción, garantizando la calidad, eficiencia, seguridad sanitaria y desarrollo de productos…

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Coordinador(a) Junior de Marketing Digital

3 000 000 – 3 000 000 $

## Objetivo del cargo Coordinar la ejecución de campañas de marketing digital enfocadas en la generación de leads y el posicionamiento de marca a través de Meta Ads, articulando el trabajo…

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Técnico De Refrigeración / Monteria

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Empresa líder en el mercado de electrodomésticos. Se encuentra en la búsqueda de técnico o tecnólogo en refriegaración con conocimientos y reparaciones de equipos de refrigeración realizand…

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INGENIERIA Y PROYECTOS DE OCCIDENTE S.A.S Municipio de Córdoba ·

Técnico Multipropósito con Énfasis en Electricidad

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Descripción de la oferta Empresa del sector de mantenimiento y servicios técnicos se encuentra en la búsqueda de Técnicos de Mantenimiento Multipropósito con énfasis en electricidad, para e…

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Estamos buscando un/a Desarrollador/a para incorporarse a RECORD S.A. Funciones Diseñarás y desarrollarás aplicaciones a la medida usando lenguajes como Ruby, Java, Python o similares Explo…

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Grupo Éxito Municipio de Córdoba ·

Auxiliar Especializado Panaderia

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 188 330 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 188 330 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 188 330 $ a 2 188 330 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 188 330 $ y un cuarto por encima de 2 188 330 $.

¿De dónde salen los datos?

De 15 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 188 330 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 188 330 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 188 330 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.