Analista Senior de Selección - Enfoque Headhunting y IA

En Harumi, nos encontramos en una fase de expansión acelerada, y para sostener nuestro crecimiento no esperamos a que los candidatos lleguen: salimos a buscar al talento que hace que las cosas pasen. Por eso, buscamos a nuestro(a) próximo(a) Analista Senior de Selección / Enfoque Headhunting & IA en Bogotá. Necesitamos un perfil 360°, apasionado por la caza activa de talento (hunting), con un criterio clínico e intuitivo para descifrar necesidades incluso cuando la información inicial es limitada, y con la versatilidad de cubrir con igual excelencia desde cargos operativos hasta posiciones directivas y de gerencia. Si eres un(a) profesional resolutivo(a), que no se frena ante la falta de herramientas tradicionales sino que las crea, y que ha integrado la Inteligencia Artificial (IA) como su principal aliada diaria para multiplicar la velocidad y calidad del reclutamiento, ¡este reto es para ti! ¿Cuáles serán tus responsabilidades principales? Headhunting y Selección 360°: Diseñar y ejecutar la estrategia de búsqueda activa para todo tipo de perfiles en la compañía: operativos, especialistas, coordinadores, gerentes y direcciones. Caza Activa y Lectura de Perfiles: Identificar las competencias clave y el fit cultural de liderazgo en candidatos ejecutivos y especializados, conectando con las habilidades ocultas que requiere el modelo de negocio. Apalancamiento en IA: Utilizar herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar el sourcing, mapeo de mercado, análisis de perfiles, redacción de convocatorias y agilización del flujo de selección. Resolución y Autogestión: Traducir requerimientos complejos o con briefs mínimos en búsquedas efectivas, utilizando la intuición y la investigación propia para encontrar el perfil ideal rápidamente. Innovación en Atracción: Proponer e implementar alternativas, plataformas y metodologías creativas de reclutamiento cuando los canales tradicionales no sean suficientes. Experiencia del Candidato y Sinergia Interna: Garantizar un proceso de selección ágil, cercano y profesional, acompañando a los líderes de área como un consultor estratégico en la toma de decisiones. ¿Qué perfil técnico y humano buscamos? Formación Académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación o carreras afines. Experiencia Certificable: Más de 5 años de trayectoria sólida en reclutamiento y selección de personal, con experiencia comprobada en headhunting de posiciones gerenciales/especializadas y cobertura de vacantes operativas. Músculo Tecnológico (Indispensable): Dominio fluido y aplicado de herramientas de Inteligencia Artificial (IA) para procesos de atracción y selección de talento, así como plataformas de sourcing avanzado (LinkedIn Recruiter, redes profesionales, bases de datos). Competencias Clave (Soft Skills): Alta capacidad resolutiva, intuición para el análisis de personas, proactividad extrema (no esperas a que la solicitud llegue, la anticipas), agilidad ante la ambigüedad y visión de negocio. ¿Qué te ofrecemos? Tipo de contrato: Contrato a Término Indefinido (directo con la compañía y estabilidad laboral). Ubicación: Bogotá (Modalidad 100% presencial). Jornada: Tiempo completo (Lunes a viernes). Remuneración: Salario a convenir según tu trayectoria, nivel de especialización en hunting y dominio técnico. Entorno: La oportunidad de transformar el área de atracción de talento en una compañía de rápido crecimiento, con autonomía para innovar e implementar tecnologías de punta. Postúlate y lidera la atracción del talento que construirá el futuro de Harumi.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
5 años de experiencia
Conocimientos: Reclutamiento
Palabras clave: analyst, senior, sr, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento