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Jefes de tienda (Calzado)

Salario no especificado
Tipo de empleo no especificadoExperiencia no especificadaAntioquia

Sobre este empleo

Somos Punto Empleo, una organización especializada en la administración de personal y su recurso humano. Contamos con una empresa cliente dedicada a la producción y comercialización de calzado. ¡Estamos buscando Jefe(a) de Tienda! Requisitos: Mínimo 1 año de experiencia administrando tiendas o puntos de venta. Habilidades comerciales y administrativas. Excelente comunicación asertiva. Manejo básico de herramientas Microsoft Office. Orientación al cumplimiento de metas y resultados. Misión del cargo: Liderar y administrar integralmente el punto de venta, garantizando el cumplimiento de los objetivos comerciales, administrativos y operativos, así como el adecuado funcionamiento de la tienda y la gestión del equipo. Al igual que coordinar su equipo de trabajo, contribuir con la venta y su seguimiento, organizar malla de horarios. Ubicación: Antioquia Salario: Recibirás el salario mínimo mensual legal vigente + el auxilio de transporte legal. Como jefe de tienda, tendrás el reto de comisionar por cumplimiento, + pago de recargos + estabilidad laboral. Proceso de selección: Los candidatos que cumplan con el perfil avanzarán a entrevista y assessment con los District Managers de la zona. Si cuentas con la experiencia y habilidades requeridas, ¡postúlate y haz parte de nuestro equipo!.

-Requerimientos- Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
1 año de experiencia
Edad: entre 23 y 43 años
Palabras clave: boutique, tienda, store, establecimiento, bazar, bazzar

Referencia del mercado

2 346 585 $

Basado en 13 937 ofertas con salario para Empleos en la región de Antioquia

Desglose salarial completo

PUNTO EMPLEO S.A.S Antioquia ·

Carpintero certificado

1 897 000 – 1 897 000 $
Más de 6 añosAntioquia

Preguntas frecuentes

¿Qué salario puedo esperar?

Este anuncio no muestra salario. Roles similares en Antioquia suelen pagar alrededor de 2 346 585 $ (mediana de 13 937 ofertas).

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