Analista de gestión humana

Liderar el plan de bienestar; medir clima y experiencia; activar reconocimiento, convivencia y sentido de pertenencia; convertir hallazgos en planes de acción.
Selección por competencias, inducción, entrenamiento, evaluación de desempeño, formación y seguimiento al desarrollo de las personas.
Diseñar y ejecutar una comunicación clara, oportuna y cercana que conecte al equipo con decisiones, logros, cultura y prioridades de la empresa.
Apoyar la correcta aplicación de políticas laborales, Reglamento Interno de Trabajo (RIT), documentación y procesos disciplinarios, con criterio y debido proceso.
Consolidar y reportar oportunamente vacaciones, incapacidades, permisos, ausencias y demás novedades definidas.
Acompañar iniciativas de Seguridad y Salud en el Trabajo, campañas preventivas y articulación con los responsables del sistema.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
2 años de experiencia
Conocimientos: Capacidad de análisis, Confiabilidad, Empatía, Gestión del talento, Orientación al detalle, Orientación al logro, Sentido de pertenencia, Bienestar, Entrenamiento, Organización, Seguimiento, Mejora de procesos
Palabras clave: analyst