Análisis salarial

Salario en Discolmets SAS en la región de Huila

Niveles de pago del mercado según 10 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 772 181 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 772 181 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 772 181 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 772 181 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 772 181 $
Mediana2 772 181 $
Cuartil superior2 772 181 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 772 181 $ y 2 772 181 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 772 181 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (10 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Discolmets SAS Huila ·

Director de gestion humana - Neiva

6 800 000 – 6 800 000 $

Discolmets S.A.S., empresa del sector farmacéutico con presencia nacional, se encuentra en búsqueda de un(a) Director(a) de Gestión Humana para liderar integralmente la estrategia de talent…

ContratoMás de 6 añosPresencialHuila
Discolmets SAS Huila ·

Administrador de servicios farmaceuticos - Pitalito

4 300 000 – 4 300 000 $

mportante empresa del sector de servicios farmacéuticos se encuentra en búsqueda de un Administrador de Servicios Farmacéuticos para fortalecer nuestro equipo y liderar la operación de nues…

ContratoMás de 6 añosPresencialHuila
Discolmets SAS Huila ·

Coordinador de Glosas - Sector salud

3 130 000 – 3 130 000 $

DISCOLMETS S.A.S., empresa del sector farmacéutico y de servicios en salud, requiere para su equipo de trabajo en Neiva un(a) Coordinador(a) de Glosas, responsable de liderar y garantizar l…

ContratoMás de 6 añosPresencialHuila
Discolmets SAS Huila ·

Coordinador contable senior - Temporal

3 130 000 – 3 130 000 $

¡En Discolmets seguimos creciendo y queremos que hagas parte de nuestro equipo! Si eres un profesional en Contaduría Pública, te apasiona el análisis financiero, la mejora de procesos y el…

TemporalMás de 6 añosPresencialHuila
Discolmets SAS Huila ·

Regente de Farmacia - Neiva

2 000 000 – 2 000 000 $

Empresa líder en distribución y dispensación el sector farmacéutico a nivel nacional requiere REGENTE DE FARMACIA/DIRECTOR TECNICO DE SERVICIO FARMACEUTICO con formación como Tecnólogo en r…

ContratoHuila
Discolmets SAS Huila ·

Auxiliar de tutelas - pqrs

1 800 000 – 1 800 000 $

¡Estamos buscando tu talento! Auxiliar de tutelas Ubicación: Neiva Importante empresa líder en servicios farmacéuticos con presencia a nivel nacional, te invita a ser parte de un equipo com…

ContratoMás de 6 añosPresencialHuila

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 772 181 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 772 181 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 772 181 $ a 2 772 181 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 772 181 $ y un cuarto por encima de 2 772 181 $.

¿De dónde salen los datos?

De 10 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 772 181 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 772 181 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 772 181 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.