Líder Transformacional

Buscamos un(a) profesional apasionado(a) por el desarrollo de líderes y la gestión del talento, que actúe como socio estratégico de las áreas operativas para fortalecer el clima laboral, mejorar la experiencia de los colaboradores y contribuir a la reducción de la rotación. Responsabilidades Acompañar y asesorar líderes en gestión de personas, liderazgo y conversaciones efectivas. Analizar indicadores de talento (rotación, clima laboral, ausentismo y engagement). Diseñar e implementar planes de acción orientados a la retención de talento. Gestionar conflictos laborales y acompañar procesos de cambio organizacional. Actuar como enlace entre Operaciones y Recursos Humanos. Elaborar reportes y recomendaciones para la toma de decisiones. Requisitos Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia en roles de HRBP, People Partner o posiciones similares. Experiencia en gestión de rotación, clima laboral y desarrollo de líderes. Conocimientos en People Analytics, Excel y Power BI. Inglés B2 o superior (indispensable). Competencias clave Influencia sin autoridad Comunicación efectiva Inteligencia emocional Resolución de conflictos Pensamiento analítico Orientación a resultados Gestión de stakeholders Si te apasiona generar impacto a través del desarrollo de personas y la construcción de equipos de alto desempeño, ¡postúlate y sé parte de nuestro equipo! .

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
años de experiencia
Idiomas: Inglés
Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente