Analista de Compensación Senior (Diseño Salarial HR) / Ciudad de Medellín

Compensation Analyst | Medellín Esta es una oportunidad única para construir e impulsar la estrategia de compensación de una compañía en crecimiento. Tendrás un rol clave trabajando de la mano con líderes de Recursos Humanos, Finanzas y Talent Acquisition, participando en proyectos de alto impacto que influirán directamente en las decisiones salariales y de talento de la organización. Ubicación: Medellín Contrato: Término indefinido Horario: Lunes a viernes (disponibilidad entre 7:00 a.m. y 8:00 p.m.) - Fines de semana libres ¿Qué harás? Diseñar estructuras y bandas salariales utilizando datos de mercado y mejores prácticas de compensación. Liderar procesos de revisión salarial y ciclos de mérito, incluyendo presupuesto, ejecución y análisis de resultados. Desarrollar la arquitectura de cargos y niveles organizacionales para garantizar equidad interna y crecimiento profesional. Realizar estudios de mercado y benchmarking salarial utilizando herramientas especializadas. Analizar equidad salarial e identificar oportunidades para fortalecer la retención de talento. Crear dashboards, reportes y modelos analíticos para apoyar la toma de decisiones de RRHH y Finanzas. Implementar herramientas y soluciones innovadoras, incluyendo IA, para optimizar procesos de compensación y análisis. Colaborar con equipos de RRHH, Finanzas, Legal y Reclutamiento en proyectos estratégicos. Lo que buscamos Más de 3 años de experiencia en Compensación, Total Rewards o Analítica de RRHH. Inglés avanzado para interactuar con equipos y stakeholders internacionales. Experiencia construyendo estructuras salariales y arquitecturas de cargos. Conocimiento en ciclos de mérito y revisión salarial. Nivel avanzado de Excel y modelado de datos. Manejo de herramientas de benchmarking salarial como Mercer, Radford, CompAnalyst o PayScale. Experiencia con plataformas HRIS/HCM. Será un plus si tienes Experiencia en compañías SaaS, HCM o respaldadas por Private Equity. Conocimientos en programas de compensación variable e incentivos. Certificaciones como CCP, PHR, SHRM-CP o similares. Experiencia utilizando herramientas de IA aplicadas a análisis y compensación. Conocimiento de plataformas como isolved People Cloud, Workday u otros sistemas HCM.-Requerimientos- Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
3 años de experiencia
Idiomas: Español ,Inglés
Palabras clave: analyst, senior, sr, cdmx, df